作为员工你每天兢兢业业的是为了什么？你的回答或许很高尚是为了实现我的价值，这话估计很多人没法接了。你这句话一出我想会成为众矢之的，装啥装，工资都不发给你我看你的高尚还能上天了！因为其实很多人不都是为了能够拿到更高的薪酬，而不是任劳任怨吗？
职场里你被虚无的大饼套住可能不仅仅是一回两回，但是你还是一而再再而三的掉进了某些公司的陷阱里。那是为什么？就是因为我们善良的抱着某些期盼，给自己一个努力前冲的机会也给公司制度的一次信任。但是你可能不太幸运你所在的公司就是一个爱耍无赖，然后又不愿给予你实际激励的一家公司。于是你心灰意冷，又一次悔恨，抱怨着你的努力在回报上打了水漂。
往往员工的最原始的动力都来自优厚的薪资待遇，当然也取决于你的个人能力表现，因为能力和回报原理上是可以成正比的。注意了这只是原理，而有些公司就喜欢跟你开这样的玩笑，前期给你足够的KPI愿景，让你像注射了吗啡一样每日每夜的全身心投入工作，而无怨无悔。作为销售电话不断的谈客户，比起你当年谈对象还来的勤快。作为市场人员你不断的分析数据，深度的去了解客户活像人人皆知废寝忘食的侦探福尔摩斯。在你忙碌中一个月的时间恍如一日悄悄走过，在与完成KPI考核目标打了一场激烈的战争后，因为你的努力在战争中完胜。
是，这个时候应该是坐享收成的时候，像女生生理期一样一个月总有那么一次的工资结算日总算等到了。没有什么节日的兴奋能够比过这一天，在这一天的每一分钟你都如数家珍的在计算着，心跳的加速一直在持续。这个时候你手机短信铃声响了，你有点按耐不住心跳，就像是那一夜的春宵。以顺雷不接掩耳之势点开了这一条短信，没错就是我工资到账的短信通知，工资到账了……然而，醒目的数字明显和心目中计算好的不一致。妈X，又一次被欺骗，说好的KPI呢？说好的奖金呢？我好不容易跳过这一条线的好不好？
接下来的日子，打诨成为了你的目标，或许你更有雄心壮志另谋出路。你坚定的认为递辞呈是你这辈子做的最理性的决定，因为手头最近比较紧细想，大丈夫能屈能伸先将就的做着吧！
几个月以来，公司明显发现已经不再是打过吗啡的那个你，很明显你在打诨混日子。所谓的KPI在心目中早已远去，于是公司整体氛围每天因为业绩丧失活力，日趋而下业务运转不开，财务压力也一天天增加，公司原本的精英一个个离去，找来的新人需要时间磨合，于是周而复始。
KPI能够解决的问题，其实都不是问题，问题就在于有没有将员工的员工的利益当做公司的长远利益！
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