做有意义的工作，发展有意义的人际关系

《原则》工作原则2做有意义的工作，发展有意义的人际关系读书三问2018.8.27

【印象最深刻部分】

1，做有意义的工作，发展有意义的人际关系。

2，要顾及某个人的行为对他人可能产生的影响，否则就是考虑不周。

3，确保团队内人人理解公平合理与慷慨大方的区别，不能把对部分人的慷慨资助当作每个人应得的福利。

4，酬劳与工作相适应。给予与获得随着时间的推移应该趋于对等。如果一方的需求发生了持续性的改变，薪酬安排就需要相应调整以便建立一种新的，更适当的关系。

5，珍视诚实，能力强，表里如一的员工。这种关系需要打磨，只有你待他们好，才有可能建立这种关系。

6，机构规模过大会对建立有意义的人际关系构成威胁。

【与现实的联系】

1，企业对员工的期望是，既要马儿跑得好，又要马儿不吃草;员工梦想钱多事少离家近的工作。都在妄想。

2，机构发展，规模变大，人与人交流浓度下降，人情味变淡泊。乡村小城市人与人之间关系亲密，大城市人际关系要淡泊些。

【思考与行动】

1，发展有意义的人际关系，减少无效社交。

2 ，做有意义的事，关注自身成长，不要在乎别人的看法。