职业年金，主要面向机关事业单位，也就是“体制内”。
企业年金，主要面向各类公司和企业。
它们的缴费方式，跟社保养老金类似，也是单位出钱为主、员工出钱为辅。
总体来看，年金在我们的养老金库里，起到的是锦上添花的作用。
因为它数额小。
社保养老金的缴纳比例一般是单位占16%—20%，个人占8%。
职业年金是单位8%、个人4%；
企业年金的缴费比例不固定，只规定了上限，也就是最多交多少。
效益好的企业一般是公司8%、个人2%；
效益一般的企业可以是公司5%，个人不交钱。
所以从工资占比来看，第二支柱往往连第一支柱的一半都不到。
如果折合进我们一直在说的，养老替代率的话，可能只能在你现有的数值上面，加上个最多百分之十几。
所以，它只能算是我们的养老金库这匹锦缎上的几朵裱花。
而且，这几朵花，只有小部分的“打工人”才有。
2022年，全国拥有第二支柱的打工人，有7000多万人。
其中机关事业单位总群体为4000多万人，企业年金参保人数近3000万。
对比一下，第一支柱里，职工的社保养老金参加人数，有4.6亿。
那么也就是说，在这4.6亿的打工人里，只有15%的人拥有第二支柱。
为什么呢？主要的原因在于，企业年金的覆盖人数比较少。
因为企业年金不是强制性的。
交不交企业年金，这只是一种选择，无关对错；
不像社保，企业不交是违法的。
根据人社部和财政部颁布的《企业年金办法》，企业如果要建立企业年金，要先依法给员工缴纳社保，而且，要具备相应的经济负担能力。
所以，会给员工缴纳年金的企业，基本都是经营效益不错的。
另外，光有钱，还不够，还得有担当。
员工的养老，对于企业老板来说，是一件对自己没有什么直接收益，而且短期内看不见、摸不着的事。
要愿意为这样一件事，投入真金白银，也不是谁都做得到的。
所以在现实中，愿意给员工交年金的企业比较少。
所以说如果你有，那么当然好。
但如果是企业年金，最好要了解清楚，公司和个人缴费的比例是多少？
还有，公司对于离职人员是怎么分配企业年金的？
比如，很多企业虽然给职工交年金，但是还会附加一些额外的条款。
像是规定说，如果你不满5年就离职，那单位给你缴纳的那部分年金，就一分也拿不走；
满5年但不满8年，可以带走60%；
满8年，才能全带走。
像这类细节，我们最好在入职前，或者刚入职的时候就了解清楚。
如果是没有职业或企业年金的打工人，也无需气馁。
因为它起到的只是一个锦上添花的作用，只占养老金库的很小一部分。
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