以下案例，纯属真实。如果雷同，纯属胡扯。
李教授写了3000千和30000的区别，因为与时俱进，现在怎么也得写个3500和35000的差别了。要不然GDP和CPI增长太快了，都没有竞争力了。
因为昨天收到很大阵痛，很多事情要解决，特别关键就是管理人员的安排问题。
今天和一位被客户投诉严重的管理人员沟通，未来无论合作不合作的，还是个人改善建议。
因为，从我个人感觉，3500万和35000的人价值应该差别很大，个人总结。
四流人才讲态度，三流人才讲技巧，二流人才讲方法，一流人才将思维，顶级人才将格局。
态度、技巧、方法都不是重要问题，思维决定了一流人才的价值。
从思维讲讲对专业与态度、风光和历练、成果和借口的关系。
一、专业重要还是态度重要？
1、首先这不是选择题，而是两个都要的问题。
2、只是曾经的争执在于，宁愿需要专业领先，还是态度领先？
原来的这位管理人员，认为专业更重要，我认为态度更重要，其实现在的结果也并不能就判断谁正确。
他说愿意选择一个专业好，但是脾气坏的人。我很有保留。我认为技能可以传授，个性难以改变。
因为态度好了，沟通磨合畅顺些，即使专业一般，还有磨合提升的机会，会让专业事半功倍；专业好了，态度不好，会让沟通障碍重重，特别是管理岗位，超过50%都是在做沟通，态度决定了沟通效率，专业体现了价值。
所以，态度先行，达成双方共识，发挥专业，才会1+1>2，态度是合作基础，专业是成就高度。低层建筑没有，上面也会坍塌。
二、任何理所当然的风光，都有千辛万苦的历练。
当成就扑面而来，赞赏扑面而来，人就会容易浮夸，认为成绩都是自己的，业绩都是自己的，记得一个细节，一起吃饭，认真的感叹一句“动动鼠标，项目收款70万，做人真轻松啊”。
最牛B的不是你有多少成绩，最牛B的是你敢放弃多少成绩，重头再来。
任何一个人的成功，都是实力+平台+机遇，实力只是33.3%，还有平台老板给了你，有一个合适的机遇给你，才有成功的机会。所以，实力有了不一定成功，成功一定要有实力才能抓得住。
所以，千辛万苦的历练必不可少，还有很重要的是要挫折商，不要在意现在不及格，而要看未来越来越好，相信可以到95分，但要从50分，到60分，到75分再进步，珍惜每一次正向进步机会，不要遇到55分的坎过不去，也不要遇到65分的坎过不去。
风光背后需要设立远大目标，从现状做起，一步一个脚印，不断推进向好，是成就的基础。
三、无法对任何结果有借口，但可以重新再拼搏。
任何经过的，都是自己有影响的结果，无论多少，蝴蝶效应是相信的，特别对于“做了事情”和“最好事情”，有很大差异，因为哪怕一个实习生，也告诉自己，做好我应该做的和可能可以做的更多有用的事情，而不是只是做了事情，因为结果才是输出，才是价值所在。
当处于客观情况总结习惯的时候，每一次的问题，都是人员不够、资源不够、客户不好、市场比较烂。
习惯了借口，就会有了长期的保护伞，认为问题不在我，我努力了，就够了，结果我无法控制。
每次没有资源，没有人员，第一时间解决的是拿来资源和人员，其实重要的是盘活现有资源，管理磨合好新增资源，发挥最大效能，才是关键。
所以，四流人才讲态度，三流人才讲技巧，二流人才讲方法，一流人才将思维，顶级人才将格局。
到最后，还是回归到态度，对自我和他人的态度，时刻自省，不断超越。
刻意练习，你我做的到。
加油！
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