第三节 保持社群活跃度的方法
1.组内集体的碰撞时间+亮相时间
展示时可以采用花式介绍方法，图片、视频、文字以及声音，多样化的介绍方式可以让群内热度不断上升，也让社群成员与成员之间可视化。如果成员之间是按照地域来划分的，那么展示时，可以介入地方特产、著名景点以及经典美食，通过大家耳熟能详的事物作为载体，进一步加深情感。
2.组内表彰
可以设置固定时间的分享时刻，也可以定向邀请群内有能量的成员担任分享嘉宾，让大家意识到群内是卧虎藏龙、人才济济的。
3.分组共读书籍及人员分工
将主动权交还给社群成员，让他们以小组为单位设置适合他们进度的共读内容，发挥他们自身的积极能动性，更快融入社群学习之中。
4.建立科学有效的社群学习激励
（1）物质激励——要把握适度原则。享受到礼物的人，至少占到30%，让大家认为，努力一下也是可以获得的；或者奖励足够大，这样才会让大家有强烈参与的欲望。
（2）名誉激励——颁发荣誉称号和可视化证书，俗话说：没有记录，就没有发生，这种精神上的奖励，是非常受到大家欢迎的，可以多次使用此方法。
（3）成长激励——打造群内榜样或者KOL，并可以拥有作为优秀成员在群内分享的宝贵机会。
（4）学习干货激励——保证资料的稀缺性以及边际成本为零，同时也要兼顾不增加社群运营的成本。
5.让学员自己做主，发挥学员的自驱力
可以按照学员的需求去建群，比如划分群属性为文学类、亲子类、绘本类、创业类以及个人成长类，让社群成员精准入群，更能发挥学员内在驱动力和主人翁精神。
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