职工情绪好坏直接影响工作质量,好心情和坏心情工作效率绝对不一样。心情好时,干工作特别卖力,热情高涨,好像打鸡血似的,多难工作任务按时或提前完成,反而心情糟糕透了,不但不认真,而且各种不好好干活借口有许多,有时非常让领导头疼。
领导搞不清楚,为什么有如此差别呢?其实管理即有原则性也有灵活性?
小孩喜欢听表扬,大人也更喜欢被认可,这就人性。如果无论工作多么努力,多干与少干一样待遇,象七八十年代生产队吃大锅饭似的,已经不好使了,你还这样做,不拿出雷霆手段,难以服众。必须有惩有奖,才能平稳职工心里问题,促进你工作更加顺利推行下去!
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