在之前的单位都参加企业的新员工培训,无非就是听培训老师的念一天PPT,今天参加的新员工培训我嗅出了特别的味道。
1、故事的魅力
参加培训的很多同事来自于平谷厂区,长途奔袭60公里,但整个几乎没人犯困,每个人都听的津津有味。
首先是企业的成长故事。一个名不见经传的小公司遇到过合作机构的冷落,经历过产品质量的危机,在不断克服困难的艰苦奋斗中,以年均复合增长率41.06%的野蛮增长速度,迅速成长为一个拥有高新技术和国家支持的大企业。
这个故事,有出发、阻碍、转折、结果,在一定程度上构成了一个真实的故事。这样的真实故事,让我们看到了企业的历史和辉煌成就,我们有那么一刻为自己是企业的一员而感到骄傲,我们开始相信这个企业可以给我们一个值得奋斗和期待的未来。
这就是故事的力量。
2、勤互动
与台下的新员工保持较高频率的互动,可以激发他们的参与感,有参与感肯定不会倦怠。
3、作对比
对比如下:
过去的企业规模vs现在的企业规模,让员工感受到企业的快速发展;
过去的产品质量vs现在的产品质量,让员工感受企业踏实做事的精神;
优秀员工的表现vs其他员工的表现,奖励表现优秀的好员工,可以激发他们的攀比心理,进一步增强参与感。
4、有自信
“不凑合”,在试用期觉得不合适,可以主动提出离职,可以奖励200元。这表现出一个企业的自信和包容。
5、有文化
“客户至上”,不只适用于外部客户,还有适用于内部客户(同事和领导);
“开放和学习”,强大的学习能力不是学到,还要学以致用;
“自我批判”,不是一味的自责,而是接受自己的不足再去改正,抗拒永远改正不了;
“崇尚奋斗主义”,繁荣背后处处有危机。
同样是一个名词,加上领导的态度和公司的属性就被赋予的一定的意义,这不是经过他人文笔修饰的结果,而是经过实战锤炼后的内容升华。
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