文/小加
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朋友小白工作节奏一直比较紧张，每天都是忙碌的身影，电话也响个不停，甚至有时候我们朋友聚会，他也要背着电脑，一副随时待命的样子。
小白也是一个善于发现生活之美的人，他可以在下班路上停车去拍一下晚霞，也可以在上班路上随手拍一下路边的小花；尤其是夏日的傍晚，他总能抽出个把小时的时间去攀爬一下不远处的小山，或是在单位边上的沙滩吹一下海风，然后拍个照，发个朋友圈，再去加班。
所以在朋友圈里小白的生活真是丰富多彩。春天面向大海春暖花开，夏天雨后新晴远山叠翠，秋天天高云淡霁月风清，冬天枯树老枝白雪皑皑，一年四季小A总能找到不同的风景，不同的风景也总能抒发出不一样的心情。
他每次出差到外地，总会有朋友对他说：你们的生活真是太好了，每天都能旅旅游，看看风景景，让人羡慕。解释多了，后来小白索性每次都笑笑不语，朋友圈里依旧是风景一片，现实生活中也仍然是忙碌不堪。
有段时间，小白朋友圈的风格突然大变，经常看到的风景没有了，改而换之的是加班忙碌的身影。我知道小A这么加班不是一天两天了，为啥此前一直低调而现在却这么积极表现了呢？
有一次聚会的时候他对我说，有位前辈找他谈话了，前辈告诉他：“别人的朋友圈里都是工作怎么怎么忙，就你的朋友圈里是到处玩，你让别人尤其是领导怎么想？如果两个人的成绩差不多，到了升职加薪的时候，你说领导会选那个天天在朋友圈发风景的，还是那个天天在朋友圈里加班的呢？”
“所以还是要多发点怎么努力工作的朋友圈吧。”小白告诉我说。
“有这么好、这么坦诚对你的前辈也不容易”，我也赶忙安慰小白。
“那位前辈辞职去别的单位了。”小白淡淡地说。
如何去表现的确是职场一个重要的话题，很多时候确实也是干得好不如干得巧。在过去的很多年里，我们的分工协作相对简单，一天能够生产多少个零件，或者能够收割多少公斤小麦，干多干少一目了然，谁也糊弄不了谁，那时候评价一个人是不是劳模是不是先进，相对也比较简单。
但随着协作的更加复杂，衡量个人在团队中的贡献值越来越难，就拿软件开发团队来说，有服务器管理人员，架构设计人员，代码编写人员，测试人员，工种不一样每个阶段关注的侧重点也不一样，并且这些环节和人员基本都是不可或缺的，可能前面阶段设计人员很忙，编码人员和测试人员相对轻松，到了后面就是编码人员和测试人员很忙，设计人员比较轻松了。整个项目做下来，谁更重要谁的贡献更大一些，其实也没有那么容易判定。
于是忙碌代表生产力就成了必然的事情，雅虎的新任总裁甚至传达了这样的信号：“如果你看起来没有忙碌，我就认为你的产出不高。”所以邮件有没有及时回复，任务有没有按时处理，经常成为判断你工作是否饱满的重要标准。在京东，如果一名高管在24小时内没有回复老板的邮件，则会被直接out掉，现实就是这么残酷。
在职场上，尽管很多低效率的假积极假表现一直被诟病，但大家都会自然而然地表现很忙。甚至有的单位下班之后，如果领导没有动，其他人也可能就坐在那里不走，尽管可能他的事情早就忙完了，只是在那里上上网刷刷朋友圈。但是没有办法，或者坐在那里也是一种态度。
想起我刚参加工作不久，有段时间跟着一个团队做一个项目，这个团队加上我只有三个具体干活的成员，办公场所在城里一栋宾馆加写字楼的建筑里，团队的Leader在别的地方办公，但晚上就住在这个宾馆里。
每天上班之后，我们三个具体干活的就会把每个人今天该完成什么样的任务分配好。紧接着我便紧锣密鼓地投入到工作中去，早早地就能把任务完成，然后再回顾收尾一下，看看其他资料，也就可以准备下班了。
而另外两位同事白天总是不在状态，偶尔还要上个网打个游戏，反正山高皇帝远没有人能够看到。等到了快下班的时候他们便来了精神，开始完成一天的任务，通常要到晚上九点多才能把工作做完，算下来大家耗费的时间都差不多，并且我们也都知道那段时间工作没有那么饱和。
不过团队Leader晚上回宾馆的时候，会时常到办公室转上一圈，当他发现每天只有两个人在那里加班，我便成了那个偷懒的。有几次我也索性和他们一起等到大半夜才走，Leader却恰好都没有过来，我也只能自叹“这就是命”，怨不得别人有意见。
不过要想干得巧首先还是要干得好，如果只有一个“巧”字，或许一时能够让人感觉很好，时间长了大家也就都知道只是虚张声势罢了。就像我在上面那个团队的时候，有一次协助另外一个团队处理了几个他们一直没能解决的棘手问题，才让Leader对我的态度便慢慢有所转变。
在纷乱繁杂的现实世界里，大部分人的能力并没有出色到刚加入一个团队时就能散发着夺人的光芒，但正是由于这些在意或者不在意的细节，慢慢地拉开了人与人之间的距离。
你的朋友圈或许也是这些细节中的一种。
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