针对应届生和往届生，面试之前要有两个准备：
1.一定要先了解面试的岗位及其相关的基础知识（公司产品、竞品、行业背景等）！
2.准备好相关面试问题，提前照镜子练习！
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
这里给出十大常规类问题（文末有福利~），可以参考下：
1、自我介绍
很多人关于自我介绍，基本是不会去准备的，想到什么说什么，往往有点语无伦次。
这里建议，自我介绍也要提前准备好。时间控制在1-2分钟最佳，最长不超过4分钟。自我介绍的内容主要从这三个方面：
a.自己的基本情况（年龄、学校、专业等）
b.自己的工作经历、工作所取得的成就，做过成功的事。
c.自己的特长，最强的技能等。
2、你为什么来应聘这个职位？
问这个问题，面试官是想知道，你是否了解公司，了解你所要应聘的职位和职责。关于公司和岗位职责，你都需要在面试之前把他们都了解清楚。然后在回答中，就可以贴合你看中岗位的地方，比如公司平台大，有成长，有前途；自己会XX技能，可以到贵公司能发挥出自己的才干等等。
3、说一说你的优点？
这个问题，面试官想要的并不是要让你自己夸自己！说什么责任心强，积极乐观，组织能力强，这些都是很苍白空泛。
最好的回答就是贴合岗位要求说。
比如，应聘的是新媒体运营这个岗位，你可以说自己的文案写的不错，曾经在某某平台上发表过几篇文章，阅读数多高，反响多热烈等等。
4、你有什么缺点？
缺点问题是面试中比较难回答的问题。直接说自己的缺点吧，懒，脾气大，小心眼。
嗯，实诚，真实。
但这样缺点的人，谁又会喜欢呢？这肯定要被面试官淘汰。
自作聪明一点，把自己的缺点说成优点“我最大的缺点就是过于完美~”，这种话，估计面试官听到都直翻白眼，过于自恋。
那么正确的回答方式是什么呢？一个原则就是：
缺点应该是该职位描述中之外的内容。
比如：应聘的是电子工程师，你可以自己对机械设计工作经验不够；
应聘的是会计，你可以说自己还需要深入了解公司产品和项目内容，才能更好地做好财务工作。
5、你的职业规划是什么？
面试官问这个问题，主要是考察你在这个职位的稳定性，一个对自己未来有规划的人，会更踏实，更努力的工作。这才是他们想要招的人。
一般这类问题，要根据目标职位发展路径，以及相应能力的要求。
如果不知道的，可以先去招聘网站上查，该职位的主管，是几年经验，什么要求，总监什么经验，什么要求；
根据调查了解后的状态，再做相应回答，可以说自己会怎么怎么努力，在合理的时间内想达到什么能力，什么要求，以求能晋升主观/经理/总监等等。
6、你对加班什么看法？
问这个问题，并非是一定要加班，只是看看你是否愿意为了工作而奉献自己。（当然真遇到要加班的公司，也没关系，先不管，通过面试后再根据情况，考虑是否入职。）
这里分享一个很棒的回答，可以参考：
我觉得加班是态度，不加班是能力，当我能力不行的时候，我会用态度去弥补。
7、你对薪资有什么要求？
薪资这个问题，很头疼，这里给出两个应对方法：
a.避开问题，把薪资放到最后谈
推荐回答：
我有过XX成就，XX经验。我希望贵公司能根据我的情况和招聘广告中的薪资区间，给我一个适当合理的薪水。
b.直接给出具体数目
做准备：
提前做调查，通过招聘网站、朋友等渠道，了解该职位工资区间，根据自己的能力、面试表现、与职位的匹配度，觉得有把握，就多提一点。没有把握，就保守一点。
应对问题：
建议直接给出具体数目，不要给出宽泛的薪资范围，比如：7K-8K，那你别想着8K了，最终录取了就是7K，能少他们绝对会少。
8.除了应聘本公司，你还应聘了哪些公司？
很奇怪，这貌似是很多公司都会问的问题。
其实面试官想要了解的是你的求职意向，是不是专注于这个行业，回答的时候，不需要说出某个具体公司的名字，只需要回应是“销售同类产品的公司”。例如现在这家是做教育的，那你回答“我还面试了几家做在线教育的公司。”
9.与上级意见不一致时，你将怎么做？
推荐回答：
我会给上级进行必要的解释和建议，如果上级不采纳，我也会坚定地服从上级的指示。
思路：
这样的回答比较保险，千万不要说什么，上级领导不听，我就越级打报告这类的话，还没进公司，也不清楚公司的状况，就想打小报告，这样的人没人敢要。
10.你有什么要问我的吗？
如果你说没有问题，那面试官可能会觉得你对这个公司没有多大兴趣，同时这个问题是你了解这家公司的好时机。要把握机会！！
推荐以下三个问题：
a.公司的晋升机制是什么？
表现你的上进心，展示你想在这家公司长期待下去的意愿。
b.如果我入职以后，在公司的一天是如何渡过的？
这类问题，适用于面试官是部门领导。帮助你了解自己工作内容，看是否符合自身预期。
c.加入贵公司后，您对我的期望是什么？
如果面试官是你的部门领导或者老板，这个问题会让他感觉到，你是一个非常在乎他和团队，愿意倾听的候选人。这对快速建立专业的合作关系是有帮助的。你还可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的领导；是一个由上至下思考，还是一个由下至上思考的领导。同时理解了他对你的期望值，在以后工作中，你可以有针对性地努力。
11、为什么从上一家公司离职？
典型错误：
1、抱怨上家公司领导不好，同事傻逼，自己绩效好，却得不到升职加薪。会让面试官担心你以后也会向别人抱怨他们公司，或者这家公司也有类似的问题；
2、说出真实原因，自己的绩效不好，领导劝退了，虽然表现了你的诚实，但会让面试官降低对你的评价。
回答思路：
应该找到应聘公司与上家公司的差别。
推荐回答：
1、上家公司是创业公司，业务不成熟，发展风险大，而应聘公司是有一定规模的企业，业务成熟；
2、上家公司不仅经常晚上加班，周末也难以避免，而应聘公司加班比较少。
3、我所做的职位在上家公司越来越不受到重视，没有发展前景，而应聘公司很重视该职位。
其实面试提前做好准备，将每个问题的回答，牢记于心，应答也会很轻松。祝看文的你，有一个不错的理想面试结果~
关注公众号“越山聊职场”，后台回复“求职”，送你一份求职大礼包，包含20份各行业高逼格简历模板➕50个面试问题回答模板，助你做好面试准备，轻松应对面试问题。免费送哦~
网友评论