你的努力,价值几何?

作者: 一斤豆包 | 来源:发表于2018-03-06 11:01 被阅读0次

读书的时候,身边总有这样的同学,最努力,最认真,最踏实,最勤奋,成绩却一直在后面。家长和老师很容易就给这样的同学下了定义:笨。

我开始也是这样认为的,直到有一次和分班之后的小伙伴一起做作业。

这个小伙伴就是最认真、最勤奋的那个,成绩马马虎虎,不是尾巴,也不是领头羊。她的作业很奇怪,因为她的老师说是要把之前的数学错题抄五遍,说抄完了就会做类似的题。于是她勤勤恳恳的抄到深夜,早上顶着黑眼圈上课。

有意思的是,考试的时候,题目变换了描述她仍然卡死在这道题上。我不解,那之前通宵熬夜的完成作业是为了什么?

我用《请停止无效努力》这本书的感悟来解读这件事。

对老师的话深信不疑,让抄五遍就抄五遍,抄五遍就会做题了。——认知不明,学习需要掌握知识而不是会做题。

大家都知道学习数学是需要理解的,用抄写学数学明显不行。——方法行不通,学读书认字肯定是遍数越多越好,数学不适用。

通宵写作业是很用功,可是就记住了这个题,换一个方式就不会。——认知不明,方法不对,努力白费。

因此,并不是所有的努力和收获都是成正比的,努力的结果取决于对目标的认知,采用的方法和付诸的行动。

认知

认知也可以称为是思维模式。限制收获成果的是井底之蛙式的思维模式

有的人单纯的为了做事而做事。

记得曾经在杂志上看过这一样个小故事。两个同时进入公司的实习生,一个转正另一个被告知辞退。被辞退的人不服气,跑去问老板,他不明白的自己是上班最早下班最晚的员工,为什么每天准时上下班的那个却被留了下来?

老板说你帮我帮一件事,你去早市上看看今天有没有卖土豆的。他想了一下转身出去了,然后回来告诉老板,今天早市有卖土豆的。老板对他说你在旁边等一下,看看另外一个人是怎么做的。

然后老板叫来了另外一个人,给了同样的诉求,差不多时间这个人回来了,对老板说:“今天早市上一共有6家土豆供货商,除了其中一家由于土豆是生下来的卖9角,其余都是卖1元一斤。除了土豆,其中两家供货商可以供西红柿和茄子,另外四家没有。他们每天的贩卖时间是早上6点早早上9点。但是两家供西红柿和茄子的供货商下午会过来给附近的超市送水果,如果我们要谈合作的化也可以在下午找他”。

被辞退的实习生恹恹的低下了头,终于知道差距在哪里了,重要的是企业并不以付出程度来评定价值。

认知决定了思维广角以及思维深度,要努力能够阶段性的取得足够激励自己的成果就要不断迭代自己的认知。否则,努力只是无用功。

而构建系统思维和知识体系是认知的基础

01 系统思维

比如老板要开展一项新项目,需要跨部门合作。那么在开展任务的时候每做一个决定是否将其他部门考虑在内?有没有做完一件事被其他部门投诉?

这就是系统思维,通俗来讲就是做事不周全,考虑不全面。提升系统性思维的最好方法就是《金字塔》原理一书里面提到的,相互独立,完全穷尽。

02 知识体系

与知识相关的是技能,知识体系则是运用技能的方式。例如画一幅山水画,有的人是由远及近开始下笔,有的人是由近及远,诚然最后都能画成功,但是采用的知识体系却不同。

来读书第一天校长亲自来上了一节课,他的话最打动我的一句是:“你们要将在这里学的内容填充到你原有的知识体系里面去。否则点式和线式的学习无法给你的工作和生活带来质的突变。”

知识体系,就是构建框架,然后根据了解的新的知识填充到相关的节点。这是一个长期的过程,需要反复的修改和更新,将知识点“连点成线,连线成网”。

方法

《微微一笑很倾城》大火,小女生们的爱情观也终于不再期望霸道总裁爱上灰姑娘了,因为贝微微自己也是“霸道总裁”。贝微微在肖奈的公司实习的时候,被师兄安排给有“恐女症”的阿爽当实习生。

阿爽自然是要难为一下贝微微,让她做一个机械的往复运动来测试程序,本以为会让贝微微花上一段时间知难而退,可是,贝微微自己编了一个小程序,用程序解决了。

当我看到这一段的时候,我不禁想起自己刚刚入职的时候,老板让我做一件事,我1s钟都不犹豫,冲出去就去做,然后总是这个部门抱怨几句,那个部门牢骚几下,经常要被批评做事没有方法,年终考核的时候评语只能是“努力勤奋,态度端正”,升职加薪更是遥遥无期。

虽然很早开始了解知识付费领域,也报名学习,可是一年、两年过去了,除了年纪增长了我还是那个我。结构化思考、四象限价值分配等工具,零零散散的方法也总结了一个本子,等到用的时候总觉得这个可以,那个也行,操作起来总是差强人意。

读了这本《请停止无效努力》之后,我觉得全部的方法都是导向结果的。我之前的学习方法就像是河面上漂浮的浮冰,我时不时的冻起来几块,需要的时候却没办法连接到河对岸。

比较系统的方法就是完全不一样的模式——以自己为中心,逐步向外块状连接,遇到问题的时候才不会迷茫。而且,任何一件事都没有可能是“偶然”或者“碰运气”做好的,自己也许会遇到意外的小小成就感,但是,这也一定是基于很多个没有被发现的方法在里面。

行动

有了正确的认知和方法,行动也必不可少。现实生活里面却有多少人的理想折在了拖延症上面?又有多少个行动计划是死在了“三天打鱼,两天晒网”上?

预计今天看一本书,时间还早,先刷一下微博,一刷一天过去了......

一个习惯养成是21天,坚持三周的早起计划三天一小坎,7天一大坎......

朋友圈总有追着阅读训练营的打卡分享,有背英语单词的每日监督,往往一个月就是极限。想安静的读一本书,几分钟就想看看朋友圈发生了什么事,微博有没有更新。健身房报名许久只有在体验课的时候去过......

行动都靠毅力来撑,虽然目标是自己规划的,事情是自己想做的,真的要实施,厌恶度不亚于自己当前在做的工作。行动值自然也打了折扣。

《认知突围》里面将行动归结于认知,在我看来是有道理的。

上一周,要交论文,还想继续坚持读书写文章,后来才发现时间根本不够。写论文已经把睡觉的时间压缩到6小时了,奇怪的是,在写论文的一周里早上很早醒,白天也不困,睁眼就对着电脑,眼睛也没有疲劳感。过了这一周,晚上睡八个小时都不够,看一会电脑,眼睛疼......过去那一周难道不是我自己?

行动跟不上思想,往往是因为“对于目标或者理想,自己没有那么想要”。对于是不是真的想要实现目标,自己都是模棱两可的状态。

努力是一种意愿,背后由性格、价值观、动机等等决定的,导向的结果自然也不一样。认知、方法、行动一样不可少,每一个按照百分比来评估,就可以知道自己当前在做的,能不能称之为——努力。

END.


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