昨天晚上睡不着觉，于是就开始听“得到”的音频，听吴军老师的《硅谷来信》，听了1个多小时，都挺好听的，很有启发，增长了很多见识。
这些来信往往是从时事讲起，串起了各种信息，历史掌故，名人轶事，数据统计，个人经历和观察、思考，娓娓道来，充满着智慧，这种讲道理的方式特别容易让人接受。
下面就把几篇来信的核心观点记录一下：
《便宜的眼泪》
在生活中，对那些以漂亮的言语，崇高的理想忽悠我们的人，我们要有防范。其实，判断一件事是好是坏的标准也很简单，就是松下幸之助讲的，任何一件事，如果它的收益小于它的投入就是对人类的犯罪。如果一个人天天忽悠去做那些得不偿失的事情，我们应该远离他。世界上有一些大道至简的智慧，我们只要拥有它们，就不至于离真理太远。
在生活中，对那些以漂亮的言语，崇高的理想忽悠我们的人，我们要有防范。其实，判断一件事是好是坏的标准也很简单，就是松下幸之助讲的，任何一件事，如果它的收益小于它的投入就是对人类的犯罪。如果一个人天天忽悠去做那些得不偿失的事情，我们应该远离他。世界上有一些大道至简的智慧，我们只要拥有它们，就不至于离真理太远。
《宽容失败才可能是人生赢家》
大到国家，中到企业，小到个人，如果不能宽容失败，就必然会失去好的发展机会，因为没有一种努力是不伴随失败的。
在今天中国“双创”的时代，企业需要宽容员工的失败，个人也需要能承受更大的失败，才能真正得到发展。愿我们都不畏惧失败。
《西瓜与芝麻》
一个西瓜的重量是芝麻的两万多倍，因此，捡芝麻捡得再勤劳，也捡不出西瓜的重量。这些人的问题不仅在于时间利用得非常没有效率，还在于他们渐渐习惯于非常低的追求，人一旦心态变得非常低，就很难提升自己、让自己走到越来越高的层次上。那些人，习惯于做简单重复且价值又低的工作，因为那种工作不需要太动脑筋，不会遇到非常大的困难。但是，人一旦习惯于这种工作，真正有创造性的工作就做不来了。捡芝麻的人和捡西瓜的人思维方式完全不同，捡西瓜就不能为那些蝇头小利动心，他们需要目光放得长远。捡西瓜是要有能力的，不能靠运气。讲回到很多公司里的员工，与其把心思放在赚一些小便宜上，不如把它们都聚焦到一点，练就捡西瓜的能力，让自己从同事中脱颖而出。通常，人能力晋级一个台阶，贡献、职责、影响力就可能增加一个数量级，至于收入就更不用发愁了。当然，世界上捡芝麻的人多，捡西瓜的人少，你如果致力于捡西瓜，就要耐得住寂寞。一些人和我讲，可是我没有遇到西瓜啊，其实不是没有遇到，而是因为满眼都是芝麻，天天为捡芝麻而忙碌，就没有机会练就捡西瓜的能力了。
《再谈谈2%和98%的问题》
如果一个人想被提升到他老板的位置，他就必须有他老板的思维方式和眼光，不能只盯着自己那一亩三分田，要从上一级部门乃至整个公司的利益出发考虑问题。站在自己的立场，或者自己部门的立场，一个人可能会有一个想法，但是同样这件事，站在老板的立场上、大部门的立场上，会有不同的考虑。帮助自己的老板成功，就意味着能够站在老板的立场上考虑问题，这样，公司才会把更重要的职责交给这个人。
98%的人在思维上常常犯的另一个错误就是不能够公正地就事论事。我们经常看到这样一个例子，张三犯了一个错误，别人给他指出来，张三不检讨自己的问题，经常用“李四曾经也这样”来狡辩。第一，这种思维是一种失败者的思维，不论李四是否曾经做了类似的事情，张三自己这么说，其实是默认了别人对他的指控。第二，张三这种做法非常情绪化，我们做事情应该就事论事，不掺杂太多感情的因素。张三正确的做法是，如果真是他的问题，他不妨虚心接受，然后反思一下自己为什么会犯如此的错误，以后避免就好，这样的人在社会任何地方，都受人欢迎。
98%的人另一个爱犯的错误，就是喜欢捡芝麻，而不是捡西瓜。要知道两万多个芝麻的重量才能抵得上一个西瓜。
《一个书生的理想》
直到今天，全世界对威尔逊这个书生气十足的政治家都是非常肯定的，因为他提出了一个非常重要的处理国与国关系的原则，为了利益吵架争得面红耳赤，要比私下里密谋要好。这个原则其实也可以用到处理人和人的关系上。我们经常看到这样一个现象，夫妻之间真要是为一件事当面争执，常常把事情讲清楚，问题就解决了。反之，如果双方不沟通，反而各自跑去找自己的家人朋友密谋什么解决办法，最后猜忌会越来越深，矛盾会越来越大，原本是不大的问题，最后导致不可修复的结果。这就是秘密外交的恶果。
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