玲子和姗姗已经在同一个部门共事5年多了,虽然她们朝夕相处,但从来都没有过走心的交流,只不过像同在屋檐下的避雨人。
尽管她们各自的分工比较明确,但业务中也有一些交集。当出现这种情况时,两个人都不主动担当,巴不得甩得越远越好。
实际上,有一些工作并没有严格的界限,需要两个人协同才能完成。当遇到这种情况时,玲子和姗姗都抱着观望的态度,消极怠工,敷衍了事,工作迟迟不能向前推进。
面对这样的利己主义,部门领导其实早已看在眼里,记在心里。有时候,两个人的推诿扯皮,造成被动局面,领导也装糊涂,玩太极,不问青红皂白,各打五十大板,让两个人的心里更加不舒服,疙瘩也越结越深。
如果一个部门内部不支持,不配合,过得了初一也过不了十五。玲子和姗姗的表现已经成了领导的心结,不拔掉这根刺,始终觉得不舒服。于是,无论她们个人工作干得再好,都得不到领导的认可,往往招来的是鸡蛋里挑骨头的无端挑剔。
聪明的玲子认识到问题的严重性,在需要两个人配合完成的工作时,就像干自己分内的事情一样积极,主动承担工作任务。然而,幸灾乐祸的姗姗却不以为然,还以为玲子已经被她的冷漠逼得无可奈何了。
渐渐地,玲子把交叉的业务全部承担了下来。就在姗姗沉浸在如释重负的喜悦之中时,领导突然通知她被解聘了。
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