解聘【职场微小说】
玲子和姗姗已经在同一个部门共事5年多了，虽然她们朝夕相处，但从来都没有过走心的交流，只不过像同在屋檐下的避雨人。
尽管她们各自的分工比较明确，但业务中也有一些交集。当出现这种情况时，两个人都不主动担当，巴不得甩得越远越好。
实际上，有一些工作并没有严格的界限，需要两个人协同才能完成。当遇到这种情况时，玲子和姗姗都抱着观望的态度，消极怠工，敷衍了事，工作迟迟不能向前推进。
面对这样的利己主义，部门领导其实早已看在眼里，记在心里。有时候，两个人的推诿扯皮，造成被动局面，领导也装糊涂，玩太极，不问青红皂白，各打五十大板，让两个人的心里更加不舒服，疙瘩也越结越深。
如果一个部门内部不支持，不配合，过得了初一也过不了十五。玲子和姗姗的表现已经成了领导的心结，不拔掉这根刺，始终觉得不舒服。于是，无论她们个人工作干得再好，都得不到领导的认可，往往招来的是鸡蛋里挑骨头的无端挑剔。
聪明的玲子认识到问题的严重性，在需要两个人配合完成的工作时，就像干自己分内的事情一样积极，主动承担工作任务。然而，幸灾乐祸的姗姗却不以为然，还以为玲子已经被她的冷漠逼得无可奈何了。
渐渐地，玲子把交叉的业务全部承担了下来。就在姗姗沉浸在如释重负的喜悦之中时，领导突然通知她被解聘了。
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