（传媒学院2018级新闻专业 朱悦
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河南新乡一女子在怀孕期间参加教招考试获得笔试第二名,面试第一名，却因缺项体检中的胸透项目，未被录取。双方各执一词，然而，平原示范区文教体卫局所说的不予录用的“合情合理合法”的理由，在我看来不过是是有关部门懒政、不想费力的借口，也是一定程度上对女性的歧视。平原示范区文教体卫局的拒绝理由看似合理，也占据了“依约行事”的道德规则制高点，但如此刻板地、一毫不改地参照规则行事真的是合适的吗?未必。众所周知，孕妇不适合做胸透检查，那在制定政策的时候就应提前把这一特殊群体预留出来，给予弹性处理的余地，而不是在笔、面试成绩均出来后，直接以此为由拒绝录用。相关部门没有提前规划好可能的情况，本身就含有考虑不周、失职的过错，又以这个不合理的规定框定考生，难免会对孕妇有不公平的歧视。男女平等这句话已经被倡导了很多年，但想要真正在各方面落实乃任重而道远。就像这个案例中，不只这名女子是孕妇，还有5名孕妇，甚至有孕妇“为做胸透提前剖腹产”。男性因为不用怀孕而无此顾虑，孕妇却未因自身的特殊性得到相应的平等对待，客观上，这就给孕妇的平等就业设置了压力，甚至可能衍生安全风险。“离婚冷静期”的设立的目的之一是为了提高生育率，假设众多用人单位都如平原示范区文教体卫局这般行事，只怕这个目的的实现也只能无限期延后了。孕妇想要参加考试并谋求到属于自己的职位，有关部门理应提前对这一群体的特殊性作出规划。这并不意味着为孕妇寻求特权，而是在排除业务能力之外，为男女双方提供公平平等的就业机会。这种平等，并非只是“好说”而“不好做”。早在2019年7月，湖北省人社厅就曾发布《暂缓录用考生邹某杰同志拟录用公示》，而如今已是2020年12月，一年多的时间，即使尚向无更好的解决之法，至少可以参照湖北省人社厅的做法，“暂缓录用”。这样不仅不影响考生之间业务上的竞争、程序上的正义，还会增加人性化色彩。平原示范区文教体卫局的灵活性尚需提高。除此之外，作为文教体卫局、作为人社厅等的招聘行为，本身就带有公共性质。其一举一动都会影响着其它们所辖属的单位的行为，因此，谨慎对待每一次决定，公平用人，为考生提供平等的竞争机会、剔除就业歧现就显得尤为重要。这相当于一个群体行为的模板，一个标杆，其身正，才能发挥好良好的带头作用，真正促进社会就业公平。作为可能被不公平对待的当事群体——孕妇群体，也要提高自己的维权意识。怀孕不能成为被不公平对待的理由，即使是间接理由，也不能以无奈的姿态一笑掷之，该维权处且维权。社会上，同样也要尽可能关注孕妇的合法权益，任何有违公平的举措都可能让“增强生育包容性，提高优生优育服务水平”的政策成为一张空头支票。有完善的制度保障体系，才能促进两性就业平等，才能促进未来的长久发展与社会的稳定和谐。谨慎操作“一刀切”的招聘考试制度，让孕妇也能够享受平等的就业机会，才是对“社会公平”的有力回应。
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