本书的叙述太为抽象，实在是看不太懂，而且有点故弄玄虚，我用自己的话描述下这7个概念。
1 积极主动
把积极主动摆在了第一条，无疑是最重要的准则。我觉得积极主动产生的原因是人的欲望、好奇心、使命感。如果对一件事非常着迷，被欲望或好奇心所驱使那么自然会全身心的调动起来，去投入这件事情。
比如你非常喜欢一个女孩，你就会每天去盯这她，去挖掘她的爱好，每天想着她，茶不思饭不想的，排除万难一定要追到她。
还有乔布斯等人的例子，乔布斯12岁的时候对科技非常着迷，于是他直接联系到了HP公司的总裁，没想到总裁还接见了他，并且给了他很多HP公司的器件，于是他还能经常参加HP公司的工程师聚会。。。别人的领先从孩童时代就开始了。大家想一下，你小学初中时在干嘛呢？
积极主动可以是很多情绪，比如欲望，嫉妒心，好奇心，信仰，最主要的是不要压抑自己，想到什么立即去干，而不要退缩不前，变成一个随大流的人。
2 以终为始
目标导向，干什么事一定要一个自己目标。
在公司里面打工特别容易丧失自己的目标，每天做好份内的事就可以了，而且据说可以按照职级一步步往上爬。
目标是什么呢？我觉得来自自己对社会的认识，认为社会不完善，想改造这个社会，是一个发现需求的过程，什么是需求？就是贪嗔痴，满足所有人的利益，将人的利益最大化。
或者是梦想，马斯克的登上火星的梦想，代表了人类无限的想象力。
没有目标的生活是虚妄的，也是艰难的。
3 要事第一
这个容易理解，把事情排个序，最重要的事情放前面
4 双赢思维
看起来简单，做起来难的事情
让自己满意的同时，如何做到让别人也满意，先舍得割肉。
据说联想杨元庆自己创业时，非常困难，自己一分钱都不拿，把钱都发给下属，自己只要领导权。
所以，我觉得做到双赢的话首先要了解别人的需求，然后从别人的需求着手，满足别人需求的同时，让自己或者公司能够成长。
我接触过一个创业者，小W吧，给人的第一印象是有内涵，有想法，特别情怀，能够信任他。也不是满嘴跑火车的人，说话总是很有逻辑，这人谈投资总有一套，貌似能忽悠住投资人。但是对下就很差了，口惠而实不至，年前聚会居然在萨利亚，我真是服了。半年时间，团队全部散了。就是那种上一秒说兄弟，有钱大家分，下一秒一脚踹开你的人。
读过小道消息的一篇文章《文艺青年多鼠辈，仗义总是屠狗辈》，文艺青年多是有情怀，有理想的，所以你要为了我的理想去死，为了理想，谈钱干嘛？你没有理想吗？你的情怀在哪里呢？
而马云一开始就是18罗汉，一开始我觉得他绝对是个人精，能够使这么多人信任他。后来我想这么多人一直能够信任他。一定是一个能够满足大家需求，而且能够办成事的人。
看行动，不要看言语。双赢意味着什么都不要，我只要我的理想。
5 知彼解己
需要实践智慧，在《异类》这本书中提到过
这个的培养主要在于家庭，在于父母的指导，缺少了实践智慧的人可能会在生活中举步维艰。
说白了，实践智慧要求 1 你要早早的接触社会 2 要有人在旁用成熟的观念指导你。
6 协作增效
一个人是干不了的，要统筹各方面的知识和力量。
已经不是一个人单打独斗的时代，而是群体作战的时代。
7 不断更新
不断学习，学习各种东西。
马斯克的传记一书中说到，他为了特斯拉去学习电池方面的知识。为了火箭去学习火箭、物理方面的知识。
还有扎克伯格，据说他当上CEO之后还每天坚持写代码，我觉得并不是为了磨练自己的水平，而是为了了解自己的产品。
一般人做不了马斯克这样，但如果你对自己的产品，对运行机制了解的越深刻，绝对能比一般人做的更好。
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