职场上，我们看到身边太多这样的情况——有的入职2年，销售技巧掌握仍然皮毛，而有的不到2个月时间，就表现的足够优秀。
如何快速成长？
有人说主要靠领悟能力，有人说靠刻苦程度，但太多人的成长经历证明：不论是领悟能力还是刻苦程度，都不是快速成长的关键。
任何一个资质不错的人领悟能力都很不错，但是他们大部分并没有实现快速成长。比起那些资质平平的销售员而言，更高的领悟能力并没有产生高效的成果。
为什么有的人不足四个月就有不菲业绩？为什么我们大多数人绞尽脑汁都想不出来的方案，有些人却能不费吹灰之力就秒答？看看身边大多数人，学习刻苦，工作努力，也经常加班到凌晨1~2点，但是为什么没有因此而快速成长？
分析了四千多个销售的数据，得出一个结论：决定成长的快和慢，既不是领悟能力，也不是刻苦程度，而是刻意训练程度。
刻意训练是指为了能掌握销售技巧刻意设计出来的练习，它要求我们离开自己的熟练和舒适区域，不断的依据方法去练习和提高。
比如一般人写工作总结不过是例行惯事的执行和完成，但真正做的好的人，却在不断专注训练，今天到底学到了什么？并在思考，今天学到的如何学以致用？这种刻意的训练，而不是单纯的反复执行，决定了二者的差距。
有的人工作了2年，但是大部分时间都在无意识的重复自己已经做过的事情，真正刻意训练的时间可能不足10个小时。
有的人只有两个月的训练时间，但是每天花大量额外的时间做刻意训练，不断的尝试运用新技巧解决现有问题，用于刻意训练的时间可能会有100个小时。
所以，有的人工作2年，仍然只掌握销售技巧皮毛，有的人2个月时间，足够表现卓越。表面上看是2年和2个月的差距，实际上是10小时和100小时的差距——因为真正决定成长速度的，并不是花费的时间长度，而是真正用于刻意训练的时间。
这就导致了，一部分人只是无意识的增长经验，即便训练2年也寥寥无几。而另一部分人通过大量的刻意训练，逐渐用更快的速度达到顶尖水平。
更可怕的是，随着互联网经济的浪潮，顶尖水平和二流水平的差距越来越大。原先一个一流销售人员完成的订单，或许10个二流销售人员就能搞定——质量差可以用数量差距来弥补。
但是现在，一个优秀的自媒体，或许一个团队都没法抗衡。
当数量越来越难以弥补质量的差距时，顶尖水平的专家就会变成越来越稀缺的资源。
所以，通过刻意训练快速成长，就越来越关键！
那么，为了帮自己速成，你是无意识的增长经验？还是刻意的在训练？
网友评论