对于朋友圈文案一直是我的一大缺陷，总是无从下手，习惯性的写一些书面用语毫无人情味，做运营工作的，文案写的不细致真的是减分项，勾不起用户兴趣没有购买欲望，也就做了无用功。
和同事聊天，说自己最不擅长这朋友圈文案了，别说工作微信了，自己微信也不发什么呀！
说到这我突然愣了一下，是呀，我自己平时就不特意去勾勒朋友圈文案，工作中怎么可能会呢？换句话说，平时就没有去刻意练习，正用时当然就没有内容了。
看过一本书《上瘾》提到能让用户上瘾最顶级的就是养成用户习惯，就像平时无意间拿手机或者说拿出手机直接点开微信等软件一样。这种习惯成为了无意识的行为，不需要大脑特意去想。
就像很多人说错话了，后知后觉的说我这话到嘴边张口就来，也不是故意的。这就是说话习惯导致的，思维方式形成了可能大脑还没反应出来，话先冒出来了。所以说话和沟通也是需要刻意练习的，这样才能改变固有思维，说出话更妥帖。
习惯让我们的很多行为变成了顺其自然，同一个同一个工作，不同的员工做出不同的样子来，同一起跑线上，谁的智商又比谁高呢？先天因素会有的，但多半都是工作习惯的问题。
同一个任务分布下去，A用了一整天的时间做，一会看一下手机，一会做一下其他工作，零零散散的时间都分配出去了，回过头来一天时间挤压压才做完。而B接到任务后，延后了其他工作，把精力放在这一件事上，半天时间就搞定了，还反复检查了几遍完全没有问题才交付任务，剩余半天的时间自由分配。
你看这两位员工的区别主要在于工作习惯上，有的人可以很快进入到深度工作，有的人却很难只专注一件事，精力和时间管理这件事同样需要刻意练习。
我就是一个人时间管理很差的人，以前大部分时间都总在看剧看手机上，有一段时间，不管看书还是工作都要把开着电话，因为听不到电视声音总觉得哪里不对。结果是电视也没看，书也没看透，工作也是一言难尽。
后来工作量增加，每天忙的脚打后脑勺，如果还是以原来佛系的工作要焦虑的不行，所以开始看一写时间管理的书《高效管理手册》《时间管理七堂课》《清单革命》等等，学会使用清单，每天做工作计划设定完成时间，增加单位时间货币价值，逐渐再改善时间的管理。
每天遇到新的问题并不是坏事，不去思考才是坏事，多思考能让我们找到一直忽视的问题。
遇到什么难题时少说how，多想why和what，不要先问怎么办，而是多想产生的原因和解决办法，任何困难都有三个或以上的解决方法，这个就需要用心思考和挖掘了。
所以，发现那些不易发现却阻碍你的小习惯吧，通过刻意练习成就更完美的自己。
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