公司有一名员工小A接到了上级安排去负责执行一个大项目，在接项目前老板曾问她可以做吗。小A自信答应，接手后才发现之前与自己想的不一样。
小A没有活动策划的经验，不懂得怎么去安排流程，距离活动还有几天的时间还没有安排出来。领导问她时，她不知道如何回答。
领导有些生气，在场批评了小A，为了保证活动能顺利开展，便不再给小A机会，亲自梳理流程了。
小A跟我诉苦时表示很想做好，又担心暴露自己不懂的地方让领导对自己有不好的看法，于是一直一个人在鼓捣。
其实那些被隐藏起来的缺点，在日后的工作中肯定多多少少会表现出来。
与其等到日后发现和遭受损失再后悔，为什么不现在就说清楚呢？
小A对自身的不足有清晰的认识，可以告知领导请求帮助，公司才能做出合理而妥善的安排，让其发挥长处，避免短处。
完美的人才在世界上是不存在的，有亮点有缺点才能让公司更好的认识她，也能更合理用人，同样的公司也会更加信任这类人才。
不需要担心缺点暴露后会给自己的职场道路带来阻碍，缺点意味着你还有提升的空间，更有机会向领导们证明你是一个可塑之才，同时也能让自己看到转变，成为更资深的职场人。
优点大于缺点，就表示你还是有价值的，下次别再犯就可以了。
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