人就是这样的有情动物，连高高在上的皇帝都会给你个“朕就是这样汉子”的朱批，每次要写点什么写到女模特都会百度图片找找感觉，然后人生唏嘘，又寻着贝鲁奇的样子落不了笔，恍惚间好似听着夜里康熙寝宫外的老太监轻声提醒“皇上，两把了，请皇上保重龙体”，太监就是这样的扫兴。
缘起于《牛奶可乐经济学》中的疑问，为什么都是模特，女模特就比男模特赚得多?同理可证，为什么岛国动作片里的男女演员，同样的流汗，男优还辛苦劳累些，为何女优的收入是男优的好几倍？即使你长得那么像星光大道里的毕福剑也是不行的，猥琐并不能让你赚的更多些。不说人话的道理是这样的：“竞争性劳动力市场的基本原则是雇员的工资与他们为雇主在盈亏平衡点之上所创造的价值大致成正比关系”。
其实道理很简单，女人买衣服的频率和为此支出的钱是男人的两倍以上，市场大，自然女模特抢手。衣服还是着落在漂亮胴体上光鲜些，而买衣服的总是认为是衣服牛逼，忽略了自己的丑逼样，市场就是这样的一边讲理一边逗你撩拨你的无形的手，想是明白了，并不是女模特比男模特好看。一样的，流口水意淫女优的宅男硬盘总是需要买个大的，也总是坏的快些换的频繁些，这也是市场决定的，也永远不是所谓道德可以压抑的。
职场上的道理是跳槽比攒年限涨薪快，老员工比新员工因年限工资高，高级职位比普通职位涨薪快，生产效率的提升并不是你涨薪的条件。更为有趣的是，你会发现在一个群体里生产效率最低的员工收入反而比自身创造的价值更高；反之，生产效率最高的员工其收入却比自身创造的价值低。是的，在管理的范畴上，我们经常提醒领导者，不要让默默无闻付出的人心寒，不要让业绩突出的人回报不成正比，不要让一块臭肉坏了一锅粥。但是事实上却未必是这样简单的。所谓的普通职位如果没有这份额外补偿，那么势必产生大量的人力资源损失，流动将会无比频繁，实际上公司将会承受远远高的经济损失，而且会带来不必要的人力资源成本和管理难度。
更为有趣的是作为案例存在的海底捞却反其道而行之，付出了大量的人力资源成本却获得了超出管理范畴的服务提升并形成了权利下放的自组织。海底捞对员工的培训包括了如何乘坐地铁、如何使用ATM机等等，这不仅仅是一份工作，这是你从农村进入城市的身份转换，你不仅仅是在一个火锅店干活，这里还是你凤凰涅槃的所在。这是否值得所有管理者反思那？
道德经有云：以正治国，以奇用兵，以无事取天下。
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