以前，我对职业规划没有太多的概念，唯一接触到的，是大学有一堂公开课就是讲职业规划。
但说实话，那样的大课，除了想打瞌睡和翘课，没太大的感觉。
所以，一直以来，听到职业规划四个字的时候，总觉得熟悉又陌生。好像都知道应该规划规划，但又不知道具体的概念。
就像让你在脑海里想象一种你从来没有见过的颜色一样，一片空白。
昨天听了这么一堂课，虽然时间不长，但至少脑子里面多了一个概念和结构，就是职业规划的一些框架。
职业规划其实并非选择一份工作那么简单，况且，选择一份工作并不简单。职业规划是对于整个职业生涯的一种规划，而非简单地权衡工作选择。
在整个职业规划流程中，最重要的环节是自我认知。因为职业选择其实是个人人格的的反映和延伸，所以如果对自身没有全面的认知，选择也有可能出现偏差。
当然，大部分人选择的职业可能都并不理想，这也就说明，你所处环境可能跟你的人格特质有些出入。至于你是否会换一个环境，这又取决于你的职业锚。
就是在你的职业工作中，你最在乎的某个点，比如薪酬、环境、工作难度、发展空间等等。
因为时间不多，所以课程讲了很多流程和框架，但并没有做详尽地阐述。比如自我认知是一个最困难的环节，大部分人是不清楚自己的天赋的。
不过老师说了一句话，这个世界上没有天生的笨人，只有放错位置的天才。我们都知道这个道理，但你真的有很认真和郑重地思考和摸索过自己的天赋所在吗？
自我认知过程可能很难，所以可以借助一些工具和测试，比如：DISC职场个性特质，了解自己的情感倾向，工作方式和人际关系。
还有约哈里窗的理论模型、霍兰德的人生适配理论，这些都可以帮助我们更好地认识自己的职业特性和适合哪些类型的工作。
自我认知有了大致了解后，其次才是做行业选择和分析。当然，这个就需要自己不断地学习和了解跨行业信息，有敏锐的洞察力，从而更好地选择一些欣欣向荣的行业，而不是夕阳行业。
其实在这个方面和我们做投资分析是一样的，我们需要了解经济周期，然后了解行业周期，最后才是在未来有发展的行业里选择最优质的公司。
所以，这需要一定的洞察力和前瞻性眼光。比如这位老师，十年前进入摩托罗拉，那个时期就是通讯行业的繁荣期，只要努力肯干，事业便会很快起来。
他说，十年前摩托罗拉的待遇是我们无法想象的好，一个刚毕业的大学生，月薪就可以拿到1w5～2w5，这是底薪，还有奖金。
如果出差，除了享受正常的星级酒店住宿餐补和交通费用，还有每天800块的额外补贴。
无法想象，那是在10年前。我想，难怪如今摩托罗拉快没了。
这就是那个年代，行业的发展所带来的红利，同样的起点，因为不同的选择，几年后的结果天壤之别。
就像我上大学，选择的电气系数控专业，那个时候所有人都说数控专业好，刚好学校在德阳，重工业城市，很多同学都把目标定为二重、东电、东汽这类大型国企。
结果等一毕业，发现制造业没落了？二重都退市了。
我记得我高考当年，最火热的除了我们选择电气机械类的，还有就是土木工程和造价的，简直那叫一个火爆，我们隔壁建院这两项专业收的分数都超过二本线了。
物极必反，任何行业都有周期性，只是长短不同。当一个行业到了所有人都看好，并且极度火爆的时候，那就意味着开始变天了。
所以，选择行业需要有投资的长远目光，至少得想清楚，自己的行业还能不能有至少10年的发展空间。
否则，干3、5年，正扎根的时候，行业衰落了，你这几年的积累，不是付诸东流了吗？年轻还好，重新选择工作成本不大，成家立业后被生活约束了的呢？
选择有什么样的标准呢？
大企业看文化，中企业看行业，小企业看老板。
这就是前面最重要的两步，自我认知和行业认知。至于职业规划设定，那是最后水到渠成的步骤。
做行业选择前，不要患得患失，任何选择在结果出来之前，没人知道是对是错。制订好阶段性的职业目标和长期目标，努力去做就行了。
如果做了三个月，发现跟想象中不一样，甚至怀疑选错了咋办？
试错并不可怕，可怕的是，你能否确定是你选错了，还是你坚持不下去想逃避？
在后悔之前，找个没人的地方，摸着你胸口好好问问自己，是否已经竭尽全力，是否比别人更加努力，是否问心无愧。
如果是，那么立刻换。为自己的选择结果买单，才是最小的成本。
最后，职业规划有一个关键点，就是建立自己的核心能力，我们所说的核心竞争力。
说得绝对一点，不管夕阳朝阳行业，只要你在这个行业有核心竞争力，照样有你的立足之地。所以最大的职业壁垒就是自己的能力。
在这个缺乏安全感的年代，很多年轻人选择工作动不动就是希望朝九晚五、周末双休，看起来稳定的。
你所谓的稳定，不过是稳定的穷着。
这样的没有任何技术含量的工作，你做我也能做。我是老板的话，5年过后，用你的成本是5000，选择一个大学毕业生的成本是3000，同样的工作，不用想我也会选择更便宜的劳动力成本。
稳定不是看起来安稳，而是你有足够的生存能力和学习能力，来面对这个充满变数的社会。
安全感来自于对事情的掌控。
什么样的能力是我们可以建立的核心壁垒呢？
很简单，一些放在哪个行业都通用的。比如沟通和人际交往能力、学习力、写作能力、思考力等等。
缺啥补啥。特别是当你已经了解自己的职业特性，并选择好了将要去向的新的行业的时候，那个职业需要什么样的能力，你就需要开始做能力储备。
只有让自己变得与众不同，在未来残酷的商业社会中，你才能不可替代。
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