今天下午，我参加了某公司校招的群面（无领导小组面试），分享一下经历，希望对其他人有所帮助吧！
请用1分钟阅读以下题目和要求，完成相应任务。
请在读题期间确认是否有疑问，自由作答和讨论期间，考官将不再回答任何问题。
【讨论主题】
一架飞机坠毁在一个荒岛上，只有7个人生存下来：怀有双胞胎且即将分娩的孕妇，智商超群但患有自闭症的小学生，有医学常识但生活自理能力有缺陷的科学家，体格强壮但智商情商双低的运动员，熟悉航线但自私的女飞行员，为了回家见妻子最后一面的富商老人，具备高超影响力的文学家，其中文学家是孕妇的丈夫，飞行员为机组人员之一。
问题：现有一个热气球路过荒岛，由于承重力有限，只能载一个人离开，请问你会怎么选择？并简述你的理由。
要求：首先请用10分钟时间，将你的答案及理由写在答题纸上，在此期间，请不要相互讨论。
【作答流程】
1. 讨论开始时，每个人用1分钟阐述自己的观点。
2. 在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，时间限制在20分钟以内。
注意：小组讨论中，每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。
3. 整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。
4. 小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果（发言时间3分钟）
我所在的小组一共10个人，现场2个女HR，一个主持问答、计时，另一个从旁观察记录，中途又进来一个男HR。
我是9号，排在倒数第二个。我选择女飞行员。理由有三点:
1. 女飞行员经验丰富，熟悉航线，能熟练操作热气球，活下去的几率最大；
2. 女飞行员走后，剩下的人可以通过团队合作活下去，比如孕妇需要丈夫的陪伴，科学家可以利用医学知识帮助孕妇，小学生和运动员在智商上互补，富商老人可以主持大局；
3. 其他人不适合的原因——孕妇行动不便且即将分娩，坐上热气球风险太高，首先应当排除；热气球对小学生的操作难度太大；老人恐怕难以承受热气球升空后的压力和气温；运动员四肢发达头脑简单也不适合；科学家缺乏自理能力；文学家丈夫理应陪在孕妇妻子身边。
【自我陈述结束后，HR说我们只有10个人，所以时间缩短为15分钟。】
万万没想到的是，孕妇占4票，女飞行员和文学家各占两票，小学生、运动员各占一票。他们选择孕妇的理由无非是妇女儿童优先、人道主义原则、紧急程度。以致于在讨论开始时，其他人要说服4人放弃孕妇。这时候，和我一样选女飞行员的4号说：这样讨论比较乱，大家投票排除吧！一轮投下来，最后的争议点就在女飞行员和文学家身上。
于是大家接着讨论选谁，又让我没想到的是，4号直接倒戈，选择了文学家，然后又投票，6:4，文学家胜出。他们的理由是：文学家出去后，没有理由不回来救其他人，因为妻子在这里；文学家有超高影响力，可获得救助的人力物力资源；文学家走后，女飞行员也可以帮助照顾孕妇，剩下的人依然是一个可以自救的团队；女飞行员自私，出去后不一定会回来救大家。
其实这些理由并没有说服我，但最后因为时间关系，不得不停止讨论，达成一致选择文学家，并准备汇报。2号直接提议让4号做代表发言，因为她说话声音大，发言次数多。
HR听完汇报后，问我们为什么不选择女飞行员，接着问我为什么放弃自己的立场。我说：“为了团队利益考虑，并且他们说飞行员作为女性，留下来同样可以帮助孕妇，这是我没有想到的点，所以我选择让步。”
听这个HR说完后，我感觉整个小组都要被刷了。这时候，中途进来的男HR说话了：“说实话，我对你们整个小组的表现都不太满意，尤其是中间的投票环节，为什么不尝试说服其他人呢？你们认为女飞行员自私，不会回来救其他人，那么换一个角度考虑，女飞行员是专业的，文学家是业余的，谁更能操作热气球并熟悉航线呢？还有，如果富商承诺，如果飞行员回来救大家，就给她1000万，你们觉得飞行员会不同意吗？最后，把女飞行员留下，她就一定会帮助孕妇吗？自私是会传染的，搞不好会带坏整个团队。”
果然一针见血，说得我哑口无言。
男HR又接着说话了：“这样吧，再给你们5分钟，跟我辩论选择文学家。如果有人能说服我，也许还有机会。”
本来我就是被迫妥协的，加上他刚才的理由充分到我想不出任何反驳点，所以我就默默听着另外4个人和他辩论。选择文学家的理由说来说去也就是那些点，讨论的人多，思路一发散，连马航都拉进来了……
最后HR选择了后5分钟内说得最多的3号（她开始选的是孕妇），6号说得也多，但可能逻辑条理有点欠缺吧！嗯~不管怎样，都跟我没有关系了……群面通过的人直接进入专业面试，其余人打道回府……
首次参加无领导小组面试，虽然去的路上复习了面经，但群面过程依然不可控。回来后和室友讲了一下过程，“第一次嘛，就当是积累经验的，后面就好了。”室友安慰我。反思了一下，我从这次群面中学到的经验（教训）有：
1. 拿到阅读材料后仔细审题，不放过任何一个细节。以本题为例，在给出的7个角色中，我们小组所有人都忽略了“富商”这个身份价值，因此没有人想到“以利诱人”这个角度。而我应聘的是人力资源岗，更应该挖掘每个角色的特点，做到人尽其用。
2. 要敢于提出不同意见。面试前，有经验的朋友就提醒我，“千万不要靠投票解决问题，HR很不喜欢这种方式”。当我听到4号提议投票时，不仅没有反对，还附和说“为了节省时间，大家就用排除法吧”！
3. 不要轻易放弃自己的立场。虽说开放式讨论没有标准答案，但从两位HR最后的发言来看，他们是倾向于选择女飞行员的。在一名同伴已经倒戈的情况下，我迫于团队压力，也选择了服从。但如果我坚持自己的立场，会怎么样呢？
4. 把握时间抓重点。10分钟的作答时间，其实并不需要太具体完整的答案，列大纲写关键词就好；1分钟的个人陈述，我因为紧张，论点只阐述了一半；15分钟的自由讨论，我们大概浪费了5分钟在讨论孕妇和排除其他人上，以致于后来讨论女飞行员和文学家的时间不足，只能用投票草草结束。
5. 关于角色定位。网上的面经说，群面中通常有5种突出的角色：领导、计时员、汇报员、点子王和记录员。本次面试中，4号自觉充当了领导和汇报员角色，HR兼任计时员，我旁边的10号，更是直接把手机摆在桌上定时提醒；我虽然戴了手表，但讨论过程中一直忙着记录，也没空一直盯着看。我先入为主地将自己定位为记录员，尽量记录下每个组员的个人陈述，但到了自由讨论时，我发现根本记不下来，因为时间紧迫，大家你一言我一语，很多想法一晃而过，没空看笔记，动手记录不如动嘴参与，说不定创意就是这么碰撞出来的。
总之，我的建议也是，不要先入为主地给自己框定一个角色，面试开始后迅速进入状态，顺气自然地选择角色，跟随自己的内心，做最真实的自己。
俗话说：“知己知彼，百战不殆。”群面之前多看看面经总没错，有时间的话可以拿具体题目找人模拟对练，锻炼一下逻辑分析能力、语言表达能力和抗压能力。
室友说：“也许最后拿了offer，你也不一定去。”所以啊！失利一次没什么大不了的。挥别错的才能和对的相逢，不是吗？
校招面试是一场持久战，祝大家都能保持充沛的精力和开朗的心情，应对一切挑战，笑到最后！
网友评论