张小北（化名）准备跳槽了，去参加一场面试，双方都觉得挺满意的，到了最后的阶段，面试官开始和小张谈论薪资待遇的问题，而让小北犯难的是，工作没多久，之前自己没有太多这方面的经验。不知道如何去和面试官谈判薪资，公司只是给出了一个薪资范围，但还是要谈到具体的数字啊，一方面怕自己吃亏，一方面又怕公司觉得自己狮子大开口了......
这个困惑，其实不光新人张小北有，连很多在办公室摸爬滚打多年的职场老鸟遇到了，也会抓耳挠腮。比如去到一家公司面试谈判薪资待遇，一方面怕别人嫌自己要价太高，一方面又觉得自己不争取一下，心里颇有不甘。又比如在公司做出一些亮眼的成绩，想要依此来给自己一个机会加薪，但是怎么向老板开口呢？
其实这种时候，可以依据下面的五个要点，自己来对照考量一下，自己是否具有加薪的“资格”：
1.学历与资源
一般来说，学历越高，学校出身越好，自然可以获得较高的薪资，但是对于一个工作时间比较长的员工来说。公司会更看重的是你手里的资源，你的人脉、项目经验等等。这些都可以成为你加薪的砝码。
2.工作经历
大家都认为，在大企业里做过好项目，那么你的工作能力一定不会太差，自己如果有这样的经历，当然可以依据这点要求较好的待遇，但是注意切忌不要因此去编造一些工作经历，HR识破了你的谎言，那就令人尴尬了。
3.工作年限
这一点，相信各位也是深有体会，资历较老的员工一般比新入职的员工薪资待遇较高。所以你也可以根据自己的实际工作年限去考量自己的薪资待遇水准。
4.行业水平
大家可以通过网络或者其他渠道了解一下，同城市中同行的待遇水平大概是在什么范围，并以此作为一个参考或者标准，去给自己规定一个可以接受的薪资范围。
5.加分能力
这一点也是一个加分项目，比如一位你是做商务拓展合作（BD）的，自己也具备较好的文案写作、活动策划能力，那么恭喜你，这些品质又可以让你获取更优的薪资待遇。
这五点较为全面地概括了涨薪所需要考量到的几个标准，作为一名公司的员工，我们可以对照着给自己“估价”，如果是一名HR，那么也可以依此来给一个职位，或者一名员工制定薪资待遇。当然这一块工作也只是薪酬体系建立的一小部分工作，而这又是HR工作中的一个难点。
所以对于这个问题，大家还有什么想要讨论或者说明的，欢迎在下方留言区交流哦
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