Lily换了一份工作，做了一年后直属boss找她谈，说表现差强人意。Lily略感焦虑，不知如何是好？读书时习惯了高智商也习惯了拼命，做什么都付出120%。本来一直觉得自己挺牛逼，能上天入地的感觉，怎么到了新公司反而被人觉得不太得力？
Lily很是烦恼，却不知如何开展工作，为了把手上的工作多做好也愈发拼命，加班到11-12点也是常事，心是稍微安定点了，觉得自己是努力的。可是半年通报来了，Lily的团队同事们都拿了优秀，唯独没有Lily。心情很差，明明小明天天闲的蛋疼，除了写自己的游记就在准备证书考试，居然能拿优秀？明明小叶天天五点半”放学“走人，也能拿优秀？除了小元天天都是小boss的左右手，比较服她外，其他明明都在打酱油。那些看起来唾手可得的星星点点，怎么在Lily看来就比登天还难？
工作与学习相比，工作更为复杂。评判标准无法具象化，从而不知如何顺着标准用力。
有人说这是资历，就拿小叶来说，虽然不过30出头，却早已在公司干了十来年，部门大boss没来她就来了，她跟着大小boss一起经历了部门的新设、成长、出成绩。她可以跟小boss谈论家长里短，跟小boss挑活干，挑剔小boss反应快慢，甚至还要个小跟班把自己的活都干了，自己就像小boss一样复核复核就好了。当然，毕竟干了10多年的活了，早就清楚boss们喜欢什么样的结果，也早就摸到了门道把活干好。这种就是老板不嫌腻的老油条，就是千年的树根万年的精，精于业务的细枝末节，精于boss们的喜怒形色，精于boss们的家长里短。你跟她争，她能振振有词把你怼死；你不跟她争，她能分分钟把你“贬”死。干得久，早就知道怎么不着痕迹的在boss面前表现自己能干，而你做的不够。对于这种人，如若跟她合作，除非你能处处细致且极致，否则即使你做的比她好，她也能有办法让老板认为她很好而你，差不少...
有人说这是情商，小明的工作基本都靠猜和拆。才来两个月就能猜出老板喜欢谁，不喜欢谁，谁跟谁表面平静，暗涌不断。老板来要活，小明改了几次就知道老板的套路，基本上能做的七七八八。别人给的活一律不接，老子才不管你谁，想压榨我这新员工，没门。交上去的活，老板没态度，小明能猜个几成原因，基本能知道原因就不再去问。对于不肯好好合作的同事或者乙方，就拆。同事随便敷衍一下，老子不用找你老板就能搞定你，摆事实讲道理讲了半小时，硬是让你从今以后乖乖交上好活。乙方总说无奈，老子直接上书借用宝剑给你一刀换个甲方。这么一来二去，没有同事敢另外支活给小明，小明要的活没人敢不好好给。小明就闲了，手上的活质量还高了。表面上大家依然和和气气。
小元是那种干活也出活的类型，俗话说无功也有苦。作为小boss的左右手，必须时常写汇报材料，写的久了套路也就多了，也明白了boss要的风格，能很好的平衡大小boss的差异，写得也就顺手很多，只是实在要写的太多，有时候只能加班了。所以小元一直被认为是优秀的优秀，毕竟已经不能失去她了，一旦没了小元，boss们的发言材料、思想深度会立刻下降好几个档次。当然，小元是高学历并且干了很多年，情商尚可，智商不低，勤劳苦干。
Lily看着这些所谓的优秀员工，很后悔当年怎么跳进这么个欺生的坑。她没法像小叶一样拥有个十多年的经验并还算年轻，也没法像小明一样天生会察言观色并懂得取舍，如果想像小元一样，恐怕也需要好几年的积累还不一定有机会做替补，毕竟写材料也是需要多练的。说到底，Lily还是不知道boss们需要什么，不知如何发挥连自己都还没发现的优势。
Lily跟另一个同事小艾聊起此事，小艾宽慰说，一个人的价值并不是一家公司可以给予的，社会和市场会给你更公允的价格。Lily觉得对，但有时会很轴，我来这家公司就说明我是认可这家公司的，怎么可以容忍一直工作公司却不认可自己呢？ 想必这也是小雨要辞职走人的原因吧。Lily倒没想过辞职，却无法停下烦恼。工作这玩意儿真不是你想做好boss就觉得你好的，boss有一万条主观认知。
那算了？ 放下需要被赞赏的心，工作是为了自己而不是别人，既然学不会察言观色也没有盘根错节的能量，那就做到对得起自己，问心无愧。对工作不要留情，大刀阔斧的做，反正也拿不了优秀，不过是得不到boss和同僚的认可，即使再差点又如何？
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