劳动价值论，一个很有趣的东西。
商品二要素是由于劳动二重性决定的。劳动二重性指的是抽象劳动和具体劳动。具体劳动指的是具体的劳动方式，劳动资料，劳动对象，劳动成果。具体劳动决定了使用价值，表示人与自然的关系。而抽象劳动是指抽调了具体形式的劳动，它指的是凝结在商品中一般的无差异的劳动。表示人与社会的关系。劳动价值论的核心就是活劳动，活劳动能够创造价值，而且能够创造出比自身价值更大的价值。劳动成为商品正是货币转化为商品的前提。资本家之所以购买劳动力，就是看中了其创造出新价值的能力。
讲完了具体劳动和抽象劳动，我们再来讲讲劳动生产率。
劳动生产率表示的是生产某产品的效率。劳动生产率越高，生产一产品的社会必要劳动时间越少，于是包含在商品中的劳动量也越少，随之而来的价值量也越少。所以劳动生产率和社会必要劳动时间成反比。劳动生产率的影响因素有主观，客观和自然因素，比如生产技术和社会的结合，技术的应用，劳动的熟练程度，劳动的平均强度，自然因素等等，在企业中，由于剩余价值规律的存在，使得企业有内在动力想要扩大资本积累，扩大剥削和资本规模，于是尽可能的提高劳动生产率，提高生产技术，提高经营效率，使得个别劳动时间小于社会必要劳动时间，于是获得了超额利润，如果各个企业也都竞相追逐超额利润，都提高自己的劳动生产率，那么全社会的劳动生产率就会提高，必要劳动时间就会缩短，价值量就会降低。
劳动根据强度还分为简单劳动和复杂劳动
复杂劳动其实就是简单劳动的倍加，也就是劳动密集程度增加了的劳动。随着生产技术的发展，简单劳动经过一定技术的训练知识的培训，增加了教育和培训的劳动的支出，就是复杂劳动的支出。
劳动价值论揭示了劳动的价值不仅仅在于其本身，而在于其能创造出新的价值。
每天输入必有输出!
小微课，一起学政经吧!
网友评论