小编最近有一个很深的感受：真正能胜任新媒体运营工作的人，越来越少了！
之所以会有这样的结论，来源于最近愈发突出的两个现象。
从业者频繁换工作，个人能力却并没有跟上行业发展的速度
还记得2015年之前的新媒体，真的是没什么门槛，不管有没有工作经验，不管是什么专业和背景出身，都可以入职新媒体。
似乎是，只要会公众号排版，会用微博发图，就算新媒体人了。
那时候一个没有粉丝的新号也能轻松获得10万+，东抄抄，西抄抄，就刷屏朋友圈的也不少。
当时一篇文章能带来巨大的粉丝增长，10万+阅读的文章带来10万粉都有可能。
慢慢的，10万+开始成了那些有粉丝基数的头部大号们的专属福利，粉丝量不足10万的小号，半年能有1篇10万也算走了运了。
围绕着内容版权的争吵和互撕愈演愈烈，原创内容能力逐渐成为新媒体人的基础。
而纯内容的涨粉效率，一篇10万+文章从10万粉到仅仅有200-500新增。
（虎嗅作者朋友圈吐槽涨粉难）
去年还在玩的三人扫一扫活动，很快被眼花缭乱的任务宝裂变取代；
昨天还在尝试的公众号互推，转眼就成了小程序之间的互通；
公众号还没摸着门路，抖音、快手异军突出，急急忙忙开了官方抖音号，也是一筹莫展；
……
从事新媒体的小伙伴，有没有想过，你的学习能力真的跟上了时代发展的速度吗？
LinkedIn的《第一份工作趋势洞察》报告显示：95后平均一份工作的时间是 7 个月。
放在其他行业，7个月也许还算好的，在新媒体领域，半年都算长的，3个月换一份工作的也大有人在。
“现在在干嘛？”
“还是在写公众号啊。”
“那你当时为什么要换工作呢？”
“我也不知道为什么，就是当时做的不太舒服。”
小编身边有很多这种故事，公司新招的新媒体同事，从一个星期到工作3个月的，比比皆是。
有时候不得不感叹，究竟是现在的职场新人有问题还是这个行业太稚嫩？
剧烈变化的时代，对于新媒体运营的要求越来越高，如果你不能满足这种需求，你注定会被企业淘汰。
企业对于新媒体人才的招聘要求越来越高，优秀新媒体人的收入不菲
企业传递给场妹的信息和第一个现象正好是对称的，最近总有相关公司的老板和负责人问过来，
“有合适的新媒体运营推荐吗？上次公司招的那个小姑凉，又走了。”
据 BOSS直聘数据，新媒体岗位的平均薪资才 7.75 K，而同样工作经验的其他岗位，比如产品经理，则高了接近一倍。
而另一方面，咪蒙的助理月薪 5万早已是行业公开的秘密，更有95后小编年终奖百万。
（咪蒙助理安迪、黄小污、钟小钟）
我们熟知的视觉志小编楠瓜，因为一篇 5000 万阅读的爆文，换来了老板的一台iPhoneX和 10 万奖金。
新媒体总监、主编级别的工资，也普遍不低。所以往往不是老板开不起高工资，而是你有没有能力胜任对应的岗位。
以前都说老板不懂新媒体，瞎指挥，可现实的情况不是老板瞎指挥，而是你的工作，真的没有价值。
都说流量为王的时代结束，真的是这样吗？然而现在新媒体人都在思考的是如何坚决增长焦虑，以及如何做好流量洼地。没有增长的公司基本等于死路一条，公众号涨粉成为每位新媒体小编重要的考核指标。
所以，新媒体运营没有门槛，优秀的新媒体运营有门槛，而且很高。
但是说到涨粉，任务宝裂变成为所有新媒体人熟知的玩法，门槛也不高，所有新媒体人一分钟就能上手操作。这么简单上手的任务宝，用来做公众号粉丝增长裂变，效果还是挺让人惊喜的，不信可以试试简单好用的媒想到任务宝。
最后说一句，时代在发展，竞争也会越来越激烈，真正能胜任新媒体运营工作的人，真的越来越少了。但是不断学习、提高技能、坚定方向、自我超越，应该是每个新媒体人成长变强要记住的！共勉！
by媒想到
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