职场的故事大多都是事故，比如裁员。
一个行业的萎缩，最终还是以裁员终结的。尽管只有三五十的公司，也拉出名单来挨个斟酌、掂量。这个时候，不被淘汰出局的只有有价值的人和背景足够硬的人。
所以不要说你在公司十年，二十年，甚至半辈子，这样的忠诚只能感动自己，欺骗自己。
人无远虑必有近忧，躺在功劳簿上远比躺在工龄簿上要更可靠。
最近，领导经常说:“某某人倒是不坏，好人一个，就是败在了学问不高上。”但是只有人好是带不来业绩和效益的。历史上有无用的好人和有用的坏人，如果你是掌权者你会用谁？绝对不会是守着一群无用的好人一起被历史淘汰。
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本文标题：职场事故:裁员
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