人有喜欢被夸赞的基因，所以才“忠言逆耳利于行”。
组织里也一样，如果都是明哲保身，都是骑墙派，就听老大一个人的，就自然产生各种问题，比如官僚主义，比如老好人文化等等，最要紧的是失去公允的判断力，正确决策的能力，丧失最佳战略机遇。
归根结底是因为世界变化快和复杂多元的大背景，对于任何一个人来说都是超载的，个体是有限的，而群体能够趋近于完美，多方面论证后的决策更加符合实际情况，不会太冒进和过于谨慎。
回顾历史会发现，能听得进去别人想法的领导者更容易建立伟大的事业，唐太宗、宋仁宗都是典型的代表。这几乎是中国封建王朝的顶点。
国家是这样，企业和组织也一样。
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本文标题：为什么组织里需要一个唱反调的人？
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