这是一个我在某呼某问题的回答，说实在的，这都是在企业内部打拼、思考、老领导带出来后逐渐明白的问题，属于实打实的干货，但是由于某乎算法问题，估计在问题当中没太多人会看到，所以干脆就修改一下放在简书里吧，因为百度很容易搜到简书的内容，所以希望有疑问的职场新人能通过搜索看到，少走点弯路。
职场新人有离职打算之前，不是要先想着跳槽，而是要先提一波加薪以及其他要求，这会带来三个好处：
一、很多公司的待遇都是背靠背的，公司基于现实考量如招人困难、项目紧急等，在做好保密工作的条件下，是有可能满足你的要求的，这样你就可以不用借助跳槽来实现你的目的了。
二、如果公司不答应，只要你不在工作时间干别的，那么骑驴找马是职场默认规则，不要被所谓的HR站在道德制高点上吓住，休息时间可以大大方方的去投简历。
三、很多公司都有这样的脑残管理模式，就是老员工要求涨工资不给批，或者完全不关注老员工的职业发展，结果老员工走后，公司缺人，招新人的时候迫于项目压力，被迫给新人高于老员工的工资，造成人力成本上升，很多公司的人力是知道这种现象的。这样一来即便你在网络上投的简历时万一因为系统原因或者自己手残投到自己的公司了（故意这样做以争取机会也可以），也可以做如下解释（在大公司我建议以公文的形式体现，如果是小公司，则用平常而又亲切的话表达以下内容）：
尊敬的公司领导：
本人XXX，于XX年XX月XX日入职，至今已在公司工作X年有余，目前就职于XX部门XX岗位（公司层级很高，领导对你不了解的话就介绍一下自己，否则不必这样啰嗦）。基于以公司为平台实现自我价值的同时能更好的为公司创造价值的目的（说明自己的诉求同时，也要表达忠心，也可以理解为客套话），我于XX月XX日，向公司提出了加薪申请，遗憾的是公司未给予批准。作为多年的老员工（不是老员工的话可以说：作为愿意与公司共同发展的新员工），我对公司的感情是深厚的，并不愿意放弃在公司工作的机会。所以为了再次表明我愿意在本公司发展的意愿，我以重投简历的方式向公司表达我的期望，请公司予以充分考虑。
望领导批准为盼
XXXX年XX月XX日
XXX
PS：公文格式请自行调整，另外就是写公文的水平也是展现你个人能力的一个手段。
最后我要说，很多职场新人偷摸的去投简历的一个很大原因，是因为受到了一些固有思想的影响。这里建议职场新人要有以下观念：员工和公司签订的是劳动合同，建立的是合作关系，既然是合作，一切问题都是可以谈的，谈不来了再说分手，我们可以基于现实的无奈而选择妥协，但不要被万恶资本家所创造的道德观念所束缚。
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