人才是企业重要的资产，若是没有合适的人才资源那么企业就很难发展起来，也就是说人力资源是企业发展的命脉。HR工作者的使命，除了自我实现价值之外还有帮助对员工能力的开发、提升组织核心竞争力等等的目的，也是HR职业生涯逐步走向成功的起点。以下整理关于hr小伙伴在工作当中一些可以注意的道理，帮助明晰自我实现的蓝图，不妨一起来看看吧。
1. 先做人再做事。人力资源管理部门，很多工作事务都是需要开展人力的工作，是需要面向员工的，做HR需要处理好各种关系，比如说和上级、和下属、部门内外、同事之间、政策执行等等关系，很多工作都需要得到其他人员的支持。合适的工作环境氛围可以通过规章制度、员工激励、企业文化等等来调整，是营造出一支符合企业战略要求的，具有战斗力的员工队伍。优秀的HR是个关系学家，良好的沟通能够更好的开展各项工作赢得其他部门的配合支持，所以不妨先做人再做事。
2. 与时俱进，不要忽略学习。很多人在职场中会偷懒，会选择舒适的安逸的过日子。但你要知道，一个专业人士之所以被他人所尊重，是因为他们拥有专业的知识，他们拥有专业的能力，他们不可能随意的被替代。市场在变化，企业人力资源管理的手段也在不断发展，这就要求HR工作者不断与时俱进，通过学习来提升自己的专业能力。比如说读书、看提升视频、加入一些行业协会、多参加社区互动,英盛HR加油站为各地区的HR营造交流社群，免费加入欢迎关注“英盛HR加油站”公众号。不论干了几年的HR，都要多问问自己，自己做了些什么，是否真的比过去的自己更优秀?
3. 提高工作效率。很多HR都感觉自己忙不过来，其实重点在于对自己所做的工作没有清晰合理的了解和规划。可以从几个点开始做考虑，了解自己的工作流程进行梳理，哪些是可以提高效率的，如果事务性工作太多，那就需要进行预量管理，也就是说在最完成期限的时候预留多一天的时间提前先完成，能够提前完成工作、富有效率的下属领导都会喜欢的。同时可以在工作的过程中做好日志和总结，分析工作中的问题、总结工作中的一些方法技巧，善用一些工具、找到合适自己的最佳工作方式，这样你的效率自然也就会提高。
人总得向前走，理解当下的自己，理解当下的工作意义，理解发展的道理，才能够真正脚踏实地的走下去。HR工作者，以上细数的三个工作道理不妨多参考。一个人的想要获得成功可以熬出来，HR的成功也是熬出来的。
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