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菜鸟篇
1、模仿
入职不久，我了解到公司的风云人物是一位女总监，于是我经常分析偷听她的课，留意她的工作方式，还会偷听她怎么跟客户打电话，看她文件框里摆的什么书。最终，我在一个月内转正并顺利加薪，并且得到领导的青睐。因为她觉得我就是她，很多事都会放心交给我。而我只做了一件事，就是模仿。
2、跟做得好的人去竞争
当我工作成绩突出以后，我开始进入我的上级主管视野，即引起了她的注意，因为她感觉到一种威胁，为什么说是威胁呢?每次员工大会上我被更多的表扬和嘉奖，她渐渐开始疏远我。每天一早来，她就戴着耳机，一整天与我不说一句话，只靠社交软件沟通。由于她工作态度有问题，总监觉得她带不好团队，耍小情绪。到后来，我成了总监考虑的主管候选人。
3、懂得人情世故
当新人不可迟到，每个时间点的事都去很好的完成，在领导面前经常装不懂，这样会有更多的任务去让你去做。
给他们带个外卖啦，帮他们值日锁一下公司大门啦，帮他们跑腿去楼底下买咖啡等等。不断在老鸟群体中跑龙套，自然而然就熟络了，有机会屁颠屁颠的跟他们去拜访客户，有时是拜访我的客户，那是我成长最快的时光。我没在公司的时候，也能找到不少人帮我接待客户。
4、跟上司穿一条裤子
上司吩咐的不管我是否愿意，我都要做好，长久而至，她就会对我的“听话”信服。
5、揣摩上司的用意
揣摩的意思是“多想为什么、我有没有更好的方法去解决、方案是是什么？”想不明白再问。
比如在开拓客户的时候，她嘱咐我多找1360、1370、1380、1390号段的老板(号码用得久，相对都比较有钱)，而不要找158、159的(一般是马仔或创业者)，要问客户需不需要安排停车位(有没有车)等等。
6、胆子要大
借着自己是新人的名义，大胆地去问所有想不明白的问题，大家完全不会觉得奇怪，反而会觉得你很上进;如果你扭扭捏捏，不好意思问，那么试用期过了以后，你会更不好意思问。别人还会对你嗤之以鼻：你都来那么几个月了，这都不知道!
7、早到晚走
早点到把每天的任务列个清单逐一完成，晚点走把该做的工作都做好，最后可以看看有没有什么要收拾的，多帮助他人。很快你就能融入团体。
而且，你还可以问很多问题，听到很多的对话，快速了解公司每个部门的情况。领导看到会认为你对工作特别上心。
8、审视自己的职业方向
入职每家公司都是由人力统一管理，所以不明白不清楚的一定多跟HR多交流，包括工作上的一些困惑都可以。
9、培养一些兴趣爱好
公司出游，公司团建都会有个人其他技能的展示，例如唱歌，跳舞，讲笑话这种的，所以多培养些小爱好。我当时虽然在公司做的很出色，但是让大家真正认识我还是在年会上，新人展示阶段我作为新人代表，给同事们唱英文歌，让大家都知道企业合作部还有这么一个会唱歌的。好处是我以后找任何人配合，基本上人家都认识我。
10、把你的上司顶上去
你做的好了，你们部门就会更受重视，我原来从经理助理，到后来部门业绩多了之后，我经理变成了总监，我顺利成章成了主管。
最主要的是，我有资格参加中层会议了，有机会跟高层一起开会。可谓位置决定高度，高层们的视野、言谈举止和公司的发展计划让我大开眼界，做事考虑的思路也发生了变化。从此进入了一个新的工作阶段。
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