读《真实的幸福》

《真实的幸福》指出我们总是感觉不幸福的三大原因，通过案例，剖析了构成幸福的先天基因、生活环境和人力可控因素的作用，提出了 “积极看待过去”、“ 创造心流体验”，和“找到工作的意义”等增强幸福感的方法。

积极心理学告诉我们，影响我们幸福的因素有哪些？

1. 幸福的基因

人的性格中天生就有来自基因遗传的一部分，无论是健康还是性格，都或多或少的受基因影响。因此，一个健康，乐观的人，感受到的积极情绪一定会高于一个病弱的，孤独的人。

2. 生活环境

生活的国家是否安全，家庭环境是否有变故，甚至气候因素都能够影响人的情绪和习惯，比如生活在热带地区的人，普遍比生活在寒带地区的人更加热情乐观。

3. 可控性因素

除过基因和环境相加所占的15%之外，幸福的75%其实是由可控性因素构成的。因此，提高幸福感的关键，并不是那些不可改变的东西，而是将关注的重点转移到可控的部分上。积极心理学提倡积极情绪的发掘和个人优势的培养，一旦一个人明白了自己为了什么而生活，很多轻微的心理问题便能够迎刃而解。

我们怎样获得幸福？

1. 用积极的心态看待过去

一个人的过去是否会决定他的未来，并不完全取决于过去发生了什么，而是取决于这个人如何看待自己的过去。要养成感恩和宽恕的习惯，每当想起一件不好的事，就把写在纸上，然后再去回忆两件快乐的事，写在这件事的旁边。每天坚持，加上定期回顾。把回顾过程中产生的积极情绪表达出来，而被你积极情绪感染的人，也会回应你的快乐和感恩，促成积极情绪的良性循环。

2. 创造心流体验，来摆脱愉悦感的控制

心流状态指的是，当人沉浸在当下的某件事情中时，全神贯注并享受其中的精神状态。这一状态跟感官上愉悦感不同的是，它是能够带来掌控感的，它让人能够感受到自己的成长和行动的意义，因此，这一状态带来的幸福要远比感官刺激创造的愉悦更加深刻持久 。

3. 找到工作的意义

工作的八个小时是人一天中精力最旺盛，注意力最能够集中的时段，因此，如果一个人能发现自己独特的优势，并且能把它和工作任务结合起来，就很容易在工作中进入心流状态，不仅仅是为了物质激励而谋求一份糊口的工作，而是通过不断突破自我，解决问题来获得成就感、意义感。一旦人能将这八个小时过的快乐充实，生活中的幸福感也就可以大大提高了。