朋友最近又焦虑了，从小品学兼优，毕业后顺利就职于福利还不错的国资背景企业。曾经她是我们艳羡的对象，工作稳定，家庭美满。
但这几年她们单位效益并不好，领导曾有意无意暗示其主动提出离职申请。朋友不是不明白领导的意思，但她之所以揣着明白装糊涂，就是因为自己不知道该如何选择新的职业。
在尝试寻找新工作时，才猛然发现，自己这么多年的工作经验，竟然没有什么竞争优势，现在的她与刚入职场时的工作能力在一条水平线上，毫无进步。
从她的吐槽中，我们都意识到：再也没有哪一家企业可以给你永久的保障了！在这个快速发展变化的新时代里，父辈那些追求工作安稳的思想已经面临巨大的挑战。
相反，那些能够实时做出调整，与时俱进的人则会在未来的职业生涯中具备更强地竞争力。
那么，究竟我们该如何应对未来职场的变化，为其赋能，掌握其核心竞争力呢？或许《终身成长》这本书中，有你想要的答案。
这本书的作者是德国的布什·霍尔菲尔德·卡特琳，曾就职于博世、汉莎、西门子和爱立信等大型公司，有着丰富的管理经历和商业知识。
他是一位演讲者、作家，也是一位职业辅导师，一直致力于帮助个人和企业解决职业领域的问题。
针对未来职场的发展变化，本书前瞻性地给大家提供了7个建议，并逐个分析解读，分别是：成长心态、终身学习、自我调节、数字化能力、新型职场、创造力、减速与平衡。
如果用书中的观点来找出朋友陷于职场困境的原因，我认为是，她始终没能跳出自己的工作舒适区。
在舒适区中，我们几乎不需要进行思考或努力，所有的一切都是信手拈来。这种舒适感，会让人逐渐变得慵懒，不愿意做出改变，也无视外界社会的变化。一旦跳出这个区域，我们就会感到恐慌，有一种无法掌握的失控感。
但社会经济形式的高速发展，不会因为你的视而不见就停滞不前。高新技术依然会不断引入和迭代，新的商业模式与合作形式会不可避免的重组变化。我们所要做的不是消极逃避，而是积极应对。
通过不断学习，扩大自己的舒适区，打破固有的思维模式。只有这样才能让我们看到更多的机会， 在不断变化中找到属于自己的道路。
一个人固有的思维模式，是指其惯性的思想状态和精神情绪，它可以决定这个人在不同环境中的表达和应对方式。
在改变旧有思维模式的同时，不可避免的会有这样或那样的错误产生。这时，我们的心态一定要放平和，因为比盲目追求完美主义更重要的，是能够分辨出：什么时候需要因循守旧，什么时候需要灵活改变。
正如苏格拉底所说：“改变的秘诀在于，将你所有的精力集中在创造新事物上，而不是与旧事物相抗争。”
在永无停歇的历史车轮转动过程中，无论是过去还是现在，相比于那些墨守成规并人，灵活主动面对挑战并试图解决时代问题的人往往拥有更多的选择机会。
如果你也想跳出自己的舒适区，不断自我成长；如果你也想在未来职场中立于不败之地，寻求有价值的持续性发展能力，那么打开《终身成长》这本书吧，或许你会豁然开朗。
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