认知  续

      距离上次提笔写“认知”这个话题过去2月有余，正好过半年总结的时间节点，想起可以写写续集，也算是自己半年总结和复盘，回顾过去半年的工作，学习进度，以期许下半年有个蜕变。

      关于心境，这2个月以来试着调整心态，由于肩周炎的疼痛不断加剧（4月底5月初有时候胳膊疼的抬不起来），处理完一些事情后试着放松，调整工作效率，给自己设定的目标是保证工作质量不变的前提下，尽量减少加班时间，从4月份天天加班，到5月份一周加班2个晚上，外加有时候周末加班，再到6月份偶尔加班，没想到真的6月份晚上下班没有提过电脑回家加班了，只在6月底周日要出数据的时候耗费了2个小时，相对次周的周一不至于手忙脚乱，这得益于事先考虑过这个月的工作量，每天需要安排各项工作的时间节点，与其他同事配合的工作，哪些同事提交数据需要跟进催促，哪些同事只要到点提醒即可，对于不同人员的工作方式和方法，调整自己的进度和配合情况，达到设定的时间节点前完成任务，再提交下一个环节，做到每个节点有跟进，有总结，有合理化的建议，有的事情和问题需要一跟到底，有些事情和问题即使没办法出结果，至少有过程管理环节支撑，没有"结果"的结果或许也是一种事情完结的体现。

      关于进一步提升工作岗位，往上一个台阶，最近几天收到的人事任命，再一次验证了之前的预感，领导想要提升某个人，不在于员工是否表现足够优秀，领导不想提升某个人也不代表不够优秀，如同4月份自己认知的那样，已经预感到这次的提升人员里不会有自己的名字，所以也无所谓心情不好或者怎样，按照自己设定的路线前进就好，今天与一位新领导做了沟通，他的困扰是员工虽然努力了，但别人的问题更多，员工已经完成的工作反而受到影响，我建议他可以跟相关同事谈谈，沟通一下，很多时候，我们没办法决定“别人”如何，我们自己尽量做到了自己设定的目标就好，不必“恼火”，只要是出现问题，坚持每天复盘和不断修正思路，总会有解决的一天，总会有解决的办法，无非是时间问题。。。。共勉。6月份我设定的目标其中一项就是每天坚持工作日出一份报表数据和反馈信息，21个工作日，有21个监控点，完成了自己既定的计划。

    6月份在改进工作方法提高工作效率之余，多出来的非上班时间利用早上，晚上上下班路上零碎化时间完成了一项资格证书的学习，6月考试，7月中旬出成绩。再有，在心理方面出现了问题，需要专业的咨询师来开导和舒缓心情，前段时间咨询了一些问题，还是挺有效果的，下次可以再约，因为现在线上咨询还比较方便。

    7月份等6月考试成绩出来，周末时间被各项培训课程预定好了，有线上的，也有线下的，压力还不小，不过希望在下半年个人知识方面的能力都有个全面提升和完善。公司的年会和团建活动安排在7月，分两拨时间，大部分领导7月中旬，时间9天，一部分安排在7月底，3天，刚好7月是我个人时间安排最满的一个月，没办法周末时间参加团建，以前基本都是大部队一起出发，今年不知道什么情况，不过有时候不想被分成三六九等，影响心情。

    期待7月全新的自己，期待下半年。