我相信，不单单只有我会遇到以下这些升职困惑吧----
有些人可能工作了两三年，也获得了职位的晋升和收入的增加，但继续上升却遭遇瓶颈！有些人的困惑是，目前岗位胜任绰绰有余，但升职公司又没有职位，怎么办？有些人是对目前的工作没有任何热情，每天上班都像上坟，目前待遇不错，但很难再有所提升。这种职业瓶颈、职业倦怠，是每个人职场的必经阶段，这时我们应该如何才做才能重新获得职业的上升、薪酬的增加呢？
我们一开始进入职场，新加入一个团队，所有人与事我们都不熟悉，这时工作本身会逼着我们，尽快熟悉工作上所有相关的事情。这个阶段我们对工作充满了好奇心和求知欲，我们会快速吸收新的知识，能力也会获得明显地提升，这就像是恋爱的暧昧期。
如果工作做得不错的话，在经过一两年的熟悉与实践后，我们的能力逐渐提升，也可能获得晋升和加薪，在团队中会慢慢树立起自己的威信，逐步拥有话语权。我们的价值感与个人存在感会逐渐加强，我们的影响力可能也会逐步延伸至团队的外部，便会认识到更多的同事，了解更多的项目及他们一些相关实践。这个阶段更像是热恋期。
接下来阶段的工作就像热恋过后的乏味期：上一阶段进行一段时间后，我们会逐渐发现周围该认识的人基本也都认识了，自己手上负责的项目也能应付自如了，也会感觉自己的成长慢下来了。这是因为从一个岗位来看，它自身所能承载的知识面和需要的技能点总是有限的，必定在一个有限的范围之内，而在认真工作了两三年之后，就达到这个范围的边界。此时，就要辨别哪种情况下的职业瓶颈，一般会有两种：（1）你的成长出现了瓶颈，跟不上公司的成长，只能在目前的岗位止步不前。（2）企业的空间有限，无法为你提供上升空间了。
那我们该如何突破职业瓶颈呢？从个人角度出发，了解自己的成长瓶颈，找到新的成长点，才是突破职业瓶颈的第一步。那么新的问题又来了，该如何找到新的成长点呢？其实，工作上的成就所需要的资源：一类是内在资源，包括专业知识、知识面、思维方法、性格优势等。另一类是外在资源，如时间、努力程度、再投入的资本等。内在资源决定了我们成长的速度，更决定着我们职业瓶颈的高低。举个例子，一个大学生和一个职校生进入同一家企业时，起薪类似，但工作一两年后差异性便出现了，大学生成为工程师，月薪达到12000元，职校生成为高级技师，月薪从3000元才涨到6000元。大家投入的“外在资源”都差不多，不同的是内在要素，就是学习时积累的基础知识、思维方法、宏观的行业视角、还有行业人脉资源，这些东西就像工厂厂房、机器设备、知识技术等，一开始需要巨额投入，却并没有带来任何收益。因此，当我们遇到职业瓶颈时，应该努力提升与内在资源相关的能力，要留出一些时间，思考自己的职业目标，去围绕现有的内在能力，打造更加多维的能力。
在思考方向时，需要同时考虑自己的能力优势和个人喜好，找到那个自己能力优势且自己相对更喜欢的领域，再列出这个领域所需的专业能力，看看自己欠缺的是哪些，有针对性提升，打造自己的核心竞争力。【可以去各大招聘网站查找自己想要应聘的公司和职位，对照岗位要求，自查自己的能力情况，缺什么补什么】
当然了，也会有一些人会选择跳槽来突破职业瓶颈。究竟我要不要跳槽？可以从以下几个方面来做思忖：目前这份工作能让你在目标职业的专业度上继续上升吗？目前这份工作能为你积攒目标职业所需的人脉资源吗？目前这份工作能成为你积累行业影响力的平台吗？目前这份工作能为你提供目标职业的职业发展空间吗？专业度的提升、人脉资源的积累、积累行业影响力、升职空间，它们虽都不是薪酬，即是薪酬提升的基础，更是你的价值所在。当你的价值提升时，薪酬想不提升都难。
当我们已然决定了跳槽，那选择岗位时，请一定记住：岗位的发展决定了收入的天花板。再强调一下，我们要先看发展空间，再努力提高自己可以拿到的起始薪酬，而不是一开始就用薪酬限定我们的选择范围哦。接下来就是谈薪技巧干货了----（1）大胆说出薪金的要求，要稍高出自己心里预期的价格。心理学上有个“锚定效应”，直接说出价格，会给对方一种你对自己的能力很有信心，对自己的评估也很清晰。在开价时，如果能给出一些合理的理由，就更有说服力了。哈佛心理学家艾伦朗格曾做过一个研究，发现当你给出理由，人们就会顺着你的逻辑进行思考，更容易同意你的要求。例如：你可以这样说，我在上一家公司的薪水是6000元，如果不跳槽的话今年还可以涨20%。我只是觉得职业发展空间有限，所以考虑换工作，选择贵公司是因为我觉着贵公司对我而言有更好的发展空间。不过收入毕竟是生活所需嘛，结合以往的工作能力，我觉得我的薪水应该在6000至8000元之间。
（2）拿别的工作给自己抬价。用别的offer给自己争取高薪，当你主动透露自己还有别的offer，面试官会考虑给你更高的工资。不过在面试过程中，一定要注意表达你的诚意，不要咄咄逼人，更不能直接威胁对方。你可以这样讲，虽然我手上还有几家公司可以选择，但我挺喜欢你们公司的，几次面试下来我觉得你们公司的工作氛围特别好，团队也挺上进的，不过在薪资上还能不能商量一下。
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