马云的奋斗，和996的方方面面

马云老师平常不怎么发微博，不过从“996.ICU”事件引起媒体关注以后，马老师已经连发了两条微博谈996，还做了长微博。由此可见马老师对这个话题的关注。看了这些内容，我们大概能了解马老师的想法，比如下面这一段（来自马云4月12日的微博图片）。

马云的奋斗，和996的方方面面

马老师通常说话都非常有道理。甚至前几年经常有人假冒马老师的名头编出了不少段子，例如“不要低头，皇冠会掉”之类。不过上面这些关于马老师996的发言都明明白白在他加V的微博上挂着，应该不是杜撰。

马老师这次说的话有道理吗？确实有一定道理。比如他说他自己工作都超过12个小时，又比如他说你“想一下没有工作的人，公司明天要关门的人”，那能996的人确实很幸福，因为至少你工作没丢啊，收入还在啊。

但是马老师的话是不是就没有一点问题呢？也不尽然。马老师最大的问题是把“奋斗”，“996”，和“996工作制”，“给公司996”混着说。如今好多公司要员工996，在马老师（还有刘强东东哥）看来是给了你一个奋斗的机会。因此让你996，你不但不应该拒绝，还应该感激。你拒绝了，可能就是你不愿意奋斗。

但是真正的奋斗是什么样子呢？我们举个马云老师自己的例子就能看出来。下面这张图片是百度百科“马云”条目上“教师工作”部分。

马云的奋斗，和996的方方面面

可以看到马云老师88年就分配到了杭州电子工业学院。而他赚钱是从海博翻译社开始的。海博翻译社又是马老师“发起西湖边上第一个英语角，开始在杭州翻译界有名气”以后的带来的结果。

那么问题来了，如果马老师的第一个单位杭州师范学院实行了996. 年轻时候的他每天早上睡起来, 匆忙吃了点饭就直奔学校打卡，聚精会神地工作12个小时后，到了晚上9点钟，终于可以下班了，吃吃晚饭至少都9点半了，他还有多少时间跑去西湖边上创办第一个英语角呢？

马老师从88年到95年，一共7年，一边在杭州电子工业学院奋斗，一边组织英语角，在92年以后还创办了海博翻译社。一边做着学院的工作，一边兼顾自己的公司，直到自己的公司开始赚钱，从学院辞职。我猜马老师在学院的时候，学院领导应该是没有和马老师洗脑说“996是你们这些人修来的福报”之类的话的。回想起这一段没有996（可能两个工作加起来差不多996了，不过这和马老师说的事情应该有不少区别）的工作，不知道马老师是觉得幸运呢，幸运呢，还是幸运呢？假如人生可以重来，马老师回到当初的杭州电子工业学院，却发现院长开始搞996了，他错失了创办英语角和翻译社，赚取人生第一桶金的机会，他还会在55岁的时候发长微博大谈996“是一种福报”吗？

所以这就是今天劳动者和企业家们面临的语境差异。企业家们在给劳动者灌鸡汤时，会首先告诉大家想要成功就要奋斗，这当然是很正确的。然后他们又说，每天按部就班的8小时上下班不算什么奋斗，这话听起来似乎也有点道理。之后他们就会告诉大家，所以你们就在我这公司里奋斗（也就是996）吧。不但你们要在我的公司里奋斗，在我的公司里，你不奋斗，你想正常工作，正常上下班，就会被看不起，就会被人说不上进，甚至有时候连兄弟都没得做了，甚至有时候要丧失掉升职加薪的机会，甚至会被裁员。

马老师刚开始工作时，可能就很努力，很奋斗。但我们可以知道，至少当年在他的正规工作单位里，他不是按每天工作12个小时的节奏奋斗的。他的奋斗可能更多是在工作以外的时间。现在却要求大家在公司每天工作12个小时。大家都知道，时间是人最宝贵的财富，企业家们在要求年轻人用尽每一秒为他们的企业奋斗的时候，能不能有点同理心，想想自己年轻时候如果碰上自己这样的老板，自己又会是什么样子呢？你自己年轻时候做不到的事情却要求别人做到，说得不好听一点，这算不算虚伪呢？

我们是要奋斗，但是谁规定了一定要在您的公司里奋斗的？我自己到点下班回家看书，做兼职，吃饭，陪老婆陪孩子，真就不算奋斗？就非得被人扣一个“不努力”的帽子？况且，您要我加班，要我996，您按法律规定给钱了吗？

下面我们摘抄一些来自《劳动法》的内容：
“第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
“第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
“第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
“第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

“996”制度下，大家需要工作多久呢？即使去掉中午吃饭和休息的2个小时，每天也得工作十个小时，也就是相比八小时工作制每天多了两个小时。每周在工作日多了十个小时，再加上周末正常996上班一天十个小时。每周多了二十个小时。大家都知道每个月至少四周，那么每月加班要超过八十个小时。这可远远超过了第四十一条“每月不得超过三十六小时”的规定。

而且实际上，实行996的公司，有几个会给员工2个小时吃饭午休？中午不得开个会啊？

所以这也是为什么马云老师，刘强东老师之类的企业家在谈996时，往往一边表达“你们就应该996”的意思，一边又口头上说996不能强制：总不能明着和法律对着干啊。口头上的“不强制”好说，实际上呢？你要真怕违法，能不能告诉你下面各个部门的领导们“别搞996了”？你又不愿意。因为你们就是一边希望下面的人996，一边又怕担法律责任呗。说得再明显一点，还是虚伪。

说完了时间的限制。我们再来说说报酬的事情。你们这么要求员工996，你们愿意给大家足额付工资吗？马老师没说，可能他是愿意的，因为他毕竟是首富，有钱。但是作为公众人物来鼓吹996，就不只是你自己企业的事情了。好多公司没那么有钱的。

没钱又想996怎么办呢？给员工布置一堆做不完的事情让他们“自愿加班”呗。于是我们就看到好多企业的领导HR或者文宣经常在朋友圈里配一张公司大楼在午夜窗口都亮着灯的照片，再加一些类似“人的成功不是没有道理的”似乎很有哲理，但细细一想又觉得哪里不太对的语句。

偶尔加班说是勤奋，说是负责，说是为客户着想都可以。天天加班，要么就是公司有病，要么就是你要生病了。

实行996，按照法律，企业应该给劳动者支付多少倍的报酬呢？按本文上面摘抄《劳动法》第四十四条的规定：

• 每周工作日额外工作的2个小时，应该是1.5倍报酬支付，五天加起来就是521.5相当于平常15个小时的报酬
• 休息日工作的10个小时，应该是2倍报酬支付，相当于平常20个小时的报酬。

法定节假日之类没有固定之数，为了简单就先不算了。即使光考虑上面两项，企业至少也应该额外支付35/40=0.875倍的工资。也就是一个正常工资是10,000元每月的员工，在996企业里应该至少每个月领18,750元。事实上，有几个公司愿意这么给员工报酬呢？好多还不都是又要996，又要少给甚至不给加班工资的！

其实，从另外一个方面来讲，996很多情况下只是企业和管理者为自己低下的运营水平找的一个借口。一天一共就24个小时，人还需要几个小时睡觉吃饭。人又是社会性的动物，会高兴，会烦躁，有效率高的时候，有效率低的时候。没有人能一直维持100%的效率进行996工作的。希望靠增加劳动时间来增加企业效率，还不如好好想想怎么让员工在上班时间把时间利用好。

《人件》（Tom DeMarco和Timothy Lister著)这本书中早就谈到过“世界上没有加班这回事“：

对于工薪阶层而言加班是天真的经理想象出来的虚构的事情。。噢，为了在星期一的最后期限完成工作而在星期六加班几个小时中可能会有点利润，但是那总是伴随着一个相等时期的补偿性的 “减班”，而与此同时员工们却是在危害他们的生命。对应于一个小时的加班，或多或少会有一个小时的减班

正因为持西班牙理论的经理们很大程度上对不付工资的加班视而不见（这些人总是计算一周 40 小时工时而不考虑人们实际投入了多少时间），因此对减班也是视而不见的。你从未在任何人的时间表上看到这一点。那是花在打电话、闲谈或干脆是休息上的时间，没有人能真正工作超过 40 小时，至少不是连续地和以创造性工作所需要的强度水平进行

真希望马云老师和刘强东老师也能抽空看看《人件》。

很多养猪的朋友们在问，怎么才能让猪飞速长肉呢？这时候就可以考虑用一些催肥剂了。当然，催肥剂或多或少会对猪的健康产生不良影响。甚至一些催肥剂是不合法的，给猪用了猪肉可能都卖不出去了。那么有没有绝对绿色健康又能让猪特别快速催肥的办法呢？答案是没有。对这些朋友们我很想问一句：你怎么老想把世界上所有的好处都占了呢？