下午正忙着写月报的我收到了两年前实习公司同事的微信：
“我在这里看不到希望，想走了。”
“我这边既没有双薪，也没有年终奖。好想去双薪的公司。”
“怎么感觉都是累死人，和我一起进来的同事都走了，就剩我了。”
“如果公司给我升工资，我觉得我在这里也是可以的。”
她在一家港资电商公司工作，从毕业到现在，一年半。没有双薪、没有年终奖、今年年会取消、一年一次加薪、一次加薪200，而且，不是集体加薪，而是个别人的加薪。总裁肯定过她的工作能力，但是待遇却并没有“肯定”的表现。
对话之间，我们充满了唏嘘。
刚毕业时，我们踏入到不同的职场，同样的热情满满，互相交流工作和想法，不在意待遇，不在意提成，只关心是不是有成长。大学里的辅导员告诉我们先就业再择业，职规老师告诉我们要注意成长的机会，面试官告诉我们刚毕业要看平台看成长。
是的，我也是这么做的。
刚毕业时，工作经历为0，那时候每个工作不论多细小，都是一个成长的机会。置身快速的互联网行业里，做着忙碌又每天各种有趣工作的运营，写文案、PS做图、策划活动、写合作方案、谈赞助、推广、数据分析、包装活动、写PPT。
我可以用5分钟做成一个简单的海报，被同是运营的同事惊讶：”你以前是做什么的？“刚拿到商家提供的活动礼品就用一个小时完成P图、确定活动方式、撰写活动文案、在微信公众号排版并且在社群推送，然后不影响正常下班。
这些，都是我在前司学习到的，是的，我从前司离职了。
我学会过很多技能和思维，可以一年做100个活动，一周处理100+个商家的邮件，每天花一个小时完成原创图文消息的发送，组建3000+人的社群，负责的圈子数据半年后翻倍。前司的平台很大，学习的机会很多，但是我累了。
我用过满腔的热情和时间投入到工作，投入到这份拥有许多成长机会的工作里，直到我可以完全独当一面。在这份工作给予我的成长机会逐渐减少之后，我主动学习软件，获取行业知识并且去更新。我将自己学到的东西投入到工作里面，不断实践并且优化。
我想知道，当我将自己额外学习到的东西投入到工作的时候，那些口口声声说成长的机会比眼前的待遇更重要的人，能不能也站在员工的角度，看到员工额外的贡献然后提高员工们那些“不重要的待遇”呢？
我不知道有多少公司一直装作看不见员工的努力，但是我只知道，很多员工如果想要加薪，都需要用离职来威胁领导。
如果有一天，员工连加薪都不想要了呢？
“以前觉得学到东西就可以了。现在不行。”
毕业一两年后，我们变得贪心，又或者是更加看清了职场。每个看起来为我们成长很担忧的人，却似乎并不关心我们过得幸不幸福，尽管我们只是想要得到与自己努力、成果相匹配的回报。
你加班加到10点，身体不适甚至影响到正常生活，为着每天的KPI工作，领导说你做得很好，却从来不提加薪加福利。难道，成长的机会就真的重要到令你放弃眼前的待遇，你辛苦过后吃着泡面仍然需要对公司提供的“成长机会”感激涕零吗？
刚毕业时，没有经验的应届生拿着没有多少的待遇，公平；
但是一两年后，除了重视成长的机会，也请务必重视好眼前的待遇。
招聘要求里写“行业里有竞争性"的薪资水平范围，80%可能是里面最低的那个级别；
和你谈成长不谈薪资的公司，肯定是福利增加的速度永远跟不上让你加班的速度；
领导模糊地和你说会尽量帮你争取加薪，就代表着很大可能性不会加薪；
一年两次的加薪机会，可能最后真的变成只是机会而已，各种年终家福利统统加上了门槛。
是啊，我们已经过了那个只看成长机会的年纪了。
别人写给你看的鸡汤文终究只是鸡汤文，生活的柴米油盐依旧实打实地不断上演。
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