信任是合作的基础，一旦失去它，做多少工作也白搭。

信任是合作的基础，一旦失去它，做多少工作也白搭。

在《都挺好》中，苏明玉年轻的时候，和老蒙在一个公司工作，后来她犯了错误，而离开了原公司。

接着，老蒙也辞职不干了，他自行创业后，苏明玉带着柳青，来到老蒙创办的众诚公司工作。

一晃近十年过去了，苏明玉从一个普通的业务员，发展为众诚集团，江南分部的经理，而柳青，也成为江北分部的经理。

俩人干劲十足，精诚合作，共渡难关，都渴望在众诚，拥有自己的一席之地。

但最终，苏明玉成为了众诚的总经理，而柳青，则被清除出了众诚。

两人同时进入众诚，为什么结果却如此迥异？

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苏明玉与老蒙坦诚相待

苏明玉和老蒙的交情不薄，老蒙是看着苏明玉长大的，他对苏明玉有知遇之恩。

苏明玉从一张白纸开始，就出现在老蒙面前，在商场上，她经历了多年的历练，很快的成熟起来。

苏明玉具备了机智果断，勇于担当等能力，而这些能力中，她细腻的直觉，是最为可贵的。

她能在平静的外表下，嗅出异味，并能找到破绽。

信任是合作的基础，一旦失去它，做多少工作也白搭。

柳青与老蒙间接了解的关系

而柳青，是个坚强果断，踏实能干的人，他进入众诚，一是出于对苏明玉的信任；二是基于对老蒙的敬佩，他与老蒙，并不是直接坦诚而对的关系，而是通过苏明玉逐渐了解的关系。

他们就像一条路上的车，老蒙在最前面，苏明玉夹在中间，而柳青在最后面。

柳青虽然和苏明玉同样级别，但他从未超越苏明玉，而与老蒙直接接触，因为，他缺乏一种自信和魄力，在老蒙面前，他没有与之对抗的底气。

信任是合作的基础，一旦失去它，做多少工作也白搭。

俩人对众诚的感情不同

苏明玉的底气从何而来？是心底无私天地宽，她内心纯净，对众诚一片忠心，能经得起各种考验，无论众诚如何变化，他都会一如既往地站在众诚的一边，保护它，并维护它。

她在众诚得到的回报，足以让她可以忘记那些私欲，她对众诚怀着一片赤诚真心。

柳青却不同，他三心二意，对老蒙并不完全信赖，他在打一个赌，赌注就是苏明玉，他在赌苏明玉的选择，是否正确。

当他在众诚受到排挤时，他只能求助于苏明玉，他是附加在苏明玉身上的副产品，他没有与老蒙直接沟通，说明自己的疑虑，与之坦诚相待，而是寄希望于苏明玉，让她向老孟汇报情况。

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老蒙对苏明玉有提防

老蒙对苏明玉也有所防备，当苏明玉去找洪氏集团老总，要求再次谈判的时候，老蒙却已经在私底下达成了协议，但是他没有告诉明玉。

而苏明玉还是抱着一腔真情，去成都蹚这一趟浑水，她不是不知道，这件事的难度有多大，但自己做错的事，就要自己来承担。

结果，她不但因为应酬，喝坏了身体，而且弄巧成拙，被老蒙叫回来，挨了好一顿训斥。

苏明玉没有反抗，而是默默接受了教训，这也就是苏明玉，她知错就改，既往不咎，如果换作是柳青，肯定会在心里犯嘀咕，这明显是对下属不信任嘛！

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柳青疑心太重

柳青疑心太重，他缺乏苏明玉笃定从容的大将风度，他为了确认苏明玉，是否被鎏金挖走，就找到苏明玉，一而再，再而三地确认，她说的是否是实话。

老蒙决定，在江南江北分公司，都派驻监理，其他分公司却没有派驻，这样，柳青的工作无法展开，他告诉苏明玉公司的情况，苏明玉与老蒙联系，却没有联系上。

她安慰柳青，让他稍安勿躁，但柳青却等不及苏明玉的结果，他与孙副总的关系越来越僵，以他的脾气，可能会发生正面冲突，而使他受到更大的损失。

遇到大事先冷静面对，慌了手脚，得不偿失。

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柳青不理解老蒙所作所为

为了一探老蒙生病的究竟，他们跑到医院里，终于打听到了，老蒙没有生病的事实。

原来，这是老蒙为了扫除老婆的嫡系，而设的一个圈套，当他们站在老蒙面前时，仍然不相信这个事实。

他们见到老蒙之后，柳青一反在路上批评老蒙的态度，对老蒙毕恭毕敬，老蒙留下了苏明玉，告诉了她真像。

苏明玉这才知道，老蒙为了能让公司上市，必须要改变家族企业的做法，才出此计。

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俩人在老蒙心中地位不同

柳青，说到底没有得到老蒙的信任，他没有进入核心团队，他和其他打工仔一样，虽然有些分量和地位，但与做出的贡献相比，他的缺点，更容易被老蒙看在眼里。

而苏明玉则不同，她力排众议，与其他人抗衡，就是要保留众诚的完整，她不允许，任何人来破坏众诚，她是义无反顾地去干每一件事，老蒙赏识她的成分，大于苛求的成分。

人与人之间，那种与生俱来的缘分与信任，是无法说清楚的，有的领导，喜欢忠诚为上，而有的领导，则喜欢能干为上，无论是哪一种，首先，取得信任，最为重要。

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老蒙对柳青缺乏信任

柳青在一开始，也受到器重，西南公司是个新市场，需要一位开疆拓土的重臣，把他派去，不能不说是对他的重用。

但后来，老蒙总调资金回总部，又让他产生了与之前同样的想法，这是对他的不信任。

他又耐不住了性子了，就开始挪用资金，其实，以老蒙的性格，这何尝又不是一次考验？他没有向苏明玉求证，而是一意孤行，最终害了自己。

在职场上打拼，要找到一个合适的平台，很难，而数十年，在一个位置上苦熬，则更难，因为，这样付出的不仅是时间，还有精力。

但信任度，是最关键的，它是用能力和方法换来的，柳青在众诚没有留下，就是没有夯实老蒙对他的信任，信任是合作的基础，也是合作的保证，这是柳青必须要补的一课。