20多岁的年轻人，千万别错把工资当能力

20多岁的年轻人，千万别错把工资当能力

年轻人追求高工资，是正常现象；

但很多人都存在一个思维上的误区：错把工资当成能力。

路叔之前看过一期招聘栏目，一个年轻人，错把自己的薪资当能力，最后和心仪的工作失之交臂，甚至还在现场闹笑话的故事。

这个年轻人29岁，之前一毕业之后就去了某体制单位，做行政岗位，工作职责主要是负责向上传达和向下沟通。

但是随着年纪大了，他感觉这份工作太过乏味，于是想出来找一份工作。

但他的职业技能水准，可能也就是普通文员水平。

他不断地强调自己之前的工资高达2w一个月，想借此彰显他的工作能力，并且还在现场要求薪资：不低于2.5w。

现场招聘的boss笑了，结局显而易见，没有人选择他。

可能这位年轻人不知道的是：公司和体制的薪资待遇算法明显是不一样的。每一个企业主，更关注的是你的实力、相关的工作经验，而不是上一份工作的收入。

所以，工资的高低，难以成为彰显你价值的筹码。

我发现：很多人在跳槽后参加面试时，都犯了一个错误：

会有意无意的彰显自己上一份工作不菲的收入，彷佛高薪能够证明自己的价值一样。

那种感觉，就像约会时，如果一个男人总是有意无意的炫耀自己上一个女朋友有多漂亮，来烘托自己的魅力或者身价的话。那只能说明：这种人，除了前女友外没啥能炫耀的，多半也没啥实力。

人在职场，实力才是硬底气。

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没有实力操持的高工资，跳了也白跳

之前公司有个年轻人，公司把他的能力稍微培养起来，工作小有起色后。

收到了别家公司开的高薪offer，然后他不顾老板的挽留，毅然辞职，投奔新老板。

他在原来公司的薪酬是8k，新公司用了一个超出他实力所匹配的薪资（13K）把他挖过来后，因为他的实力和工资不匹配，这位年轻人在新公司没做几个月，就因为不适应而离开了。

再去找工作的时候，却屡屡碰壁，因为拿过上万的薪水，他的心理预期和要求就提高了，总产生自己的实力值13k的错觉。

结果可想而知，兜兜转转几个月没有找到合适的工作。最后为了生活，不得不选择了一份比当初还低的薪水，勉强度日。

错误的认知，容易让人丧失自知之明。

这样的案例不是少数，很多读者曾经和我诉苦过：别人跳槽都是越跳越高，怎么我跳槽后还没有在老东家混得好呢？

答案很简单：一个人在职场一时的工资并不完全等同于他的能力。

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收入为什么不能完全等同于能力？

很多人都不知道：在职场上，你上一份工作的薪水，并不完全等于你的能力。

因为哪怕是同一个行业同一个岗位，不同的公司因为盈利模式不同、或者薪酬制度甚至HR或者老板偏爱之类的因素等差别，同等能力下的你，拿到的薪酬，肯定是有差别的。

例如你是一个基础的文员，一开始你在一家赚不到钱的传统公司，只能拿到4k；

后来运气好，跳槽去了一家赚钱的互联网新秀公司，老板刚好拿了融资，给你开7k；

但是你如果不利用工作之余的时间进修，你的薪资撑死也到不了8k。

万一运气不好，这家互联网公司倒闭了，你再去其他公司应聘，同样是基础文员岗，你很大的机会拿不到7k了。

为什么？

因为7k是高于行业平均基础文员水平的，换句话说，你上一份工作的工资和你实力不匹配。没有了运气加持，跳了也白跳。

人生那么长，不能只靠运气。

同时也想给大家提个醒：

目前对自己薪水「暂时满意」的年轻人：千万别沾沾自喜，而要赶紧思考：你目前的能力和你拿到手的工资匹配吗？去别家公司，你也能拿到这么高的薪水吗？

目前对自己薪资「不满意」的年轻人：别气馁，哪怕你现在拿着3k的工资，也不代表你的能力只值得3k，好好积累自己的工作经验和实力，去别的公司肯定能翻身。

职场很公平，一切没有实力操持、靠运气得到的高工资，通常都“高”不久。

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把“为老板打工”转换为“为自己的履历打工”

路叔驻扎在招聘行业那么久，给无数公司输送过超级多优秀的人才作为高管。

看了成千上万份简历后，发现聪明的员工都有一个成熟的认知——把为“老板打工”的思维转化为“为自己的履历打工”的思维。

很多人在工作的时候，只是简单的抱着：我一天把8小时的时间出售给我老板了。所以这8小时我就为他工作，踏实的完成工作的任务，做一颗螺丝钉，发挥自己的价值即可的心理。

对于这类人而言，时间对于他们是消耗，哪怕领着高工资，只要一离开旧公司，没有带得出去的工作成果，薪资只会下降。

但是聪明的员工不一样，他们往往会“为自己的履历打工”。

无论是他们接受的任务还是工作，都不满足于只做到90分，而是会一而再，再而三的不断优化，争取让自己在有限的这份工作里面发挥更大的价值。

说白了，他们会想方设法，让自己目前的这一份工作，可以成为下次求职时履历的闪光点和谈工资的筹码。

这种情况下，时间对于他们而言，是具有“复利效应”的，他们在收获高薪的同时，履历上有各种成功的工作经历和成果加冕，为他们的职场路保驾护航，这类人的职场生涯，必定顺风顺水。

所以，年轻人，不要把上一份工作的高工资当成面试时和HR谈判的筹码，更不要把工资当能力。

如果你上一份工作工资高，请保持姿态低调，如果工资低，也不需要自卑丧气，一时的工作不等于你的实力。

一定要记得：在职场中要具备“农夫思维”，当你认准了一家公司，就用播种的思维踏踏实实的做上一两年，到时候随着时间的复利，你的实力有了，高工资也会有了。

鱼和熊掌，都属于你。