我们一直喜欢将这样一句话挂在嘴边，“你的心有多大，舞台就有多大；你的格局有多大，事业就有多大。”
其实这句话真的很实在，在现实生活中，一个人的心有多大，他本身接纳事务能力就有多大，一个人的格局里藏着他的前途与事业。大格局的人海纳百川，处理事情也相当得体，即使站得不高，但一定看得很远。
年关将至，很多职场人士会因为各种各样的原因而离开公司，当然在这之前很多人会奔着年终奖而去，毕竟辛苦了一年，想要得到回报理所应当。
有的人离职是因为遇见了更高的平台，还有的人是因为个人原因，这里面最多的还是收入原因选择离职。
有一位名为甜甜的朋友找到我说，她离职了，但同时又很后悔自己做的这个决定，因为她是一声不吭就选择了不上班。虽然年关将至，很多人会冲着年终奖而去，但她自从心里产生离职之心的那一刻就对年终奖不抱任何期望了。
但最近她很苦恼，因为她自动离职的第二天老板就打电话喊她去做工作交接，做完工作交接之后老板将这一年的年终奖提前发给了她，在老板的再三要求下，甜甜才接受这一份大礼，年终奖还不少。离职后甜甜并没有因为因此而开心，相反过得十分的不快乐，她很羞愧自己的所作所为，很想找老板说想要回去上班但又说不出口，因为她不知道老板会是这么大度的一个人。在甜甜的就业历程里，没有哪一个老板能与这个给她发年终奖的老板大度，大部分都很抠，都巴不得少发点工资，遇到这样的老板可谓是真的不易。
最后，甜甜做了几天的思想斗争之后决定重新到这家公司应聘，重新找老板谈谈自己想要回去上班的想法，这位老板听完甜甜的真心话之后，竟然同意了。与其说这位老板大度，不如说这位老板格局大，格局大的老板做事从来都是仗义执言，有情有义，他们往往想的是别人，考虑的是以后。而格局小的老板，想的永远是自己，希望从一颗鸡蛋中吃出黄金；而格局大的老板，则能着眼于未来，在大环境中定义自己的事业。
一个老板值不值得跟，就看他对待员工的态度是否真诚。有些老板喜欢给员工灌输情怀，但从来都是只谈情怀，不涨实际，比如员工的收入，所以最后很多有大志向，有大作为的人纷纷离去。这类企业永远只能是小企业，永远做不到，因为老板格局不够大，那么公司前途自然不会有多好。一个前途不好的公司，只适合养老，不适合一起发展。
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