由于整个团队的风格就是努力努力、拼命拼命工作，以及除了工作没有其他。这和我持有的价值观会有些偏离，再加上大家的兴趣点和关注点不在一个区间内，所以一年半来一直没有什么同道中人，又加上我不属于刚入职场的新人了，让我抛弃自我去一味迎合似乎也做不到。所以时常会觉得比较的孤独，偶尔会觉得被孤立。最怕的就是开大会的晚宴环节，屡次都是被遗忘在某个角落，敬酒总是被捎上而已，尴尬的很。
其实我也是个喜欢分享、喜欢说话的人，可是聊到一块的人太少太少。有时我忍不住，会向不合适的人说TA未必完全理解和接受的理念，反而会导致一些小麻烦。还总是期待着她人会有互动，可是总是被表情符号或是简单的“好”、“是”草草敷衍。每每这时就觉得有些许郁闷，哎。
可后来再读LXL的书，发现我就是他说的那种讨好型人格，为什么偏偏要执着于在公司内找同频的人呢？大家只是因为工作职能、以公司需要的角度被挑选而聚在一起而已，并非是根据大家的同好而挑选的，所以找不到同频的人很正常，有什么好觉得忧伤的。而且我已经在公司组织外找到那么几个极其优秀又符合我价值观的社群，有那么多同频的、愿意一同进步一同成长的社群成员们，还不够吗？与其花时间精力在公司内部思考这种问题，不如好好做好自己的分内事，增强自己的场外赚钱能力，然后把这些金钱去投入到我热爱、喜欢的地方就好。而且人的精力是有限的，社群小伙伴的互动都不够了，还操心同事能否成为朋友？真是多余。 所以从现在开始需要提醒自己，谨言谨行、没必要去“销售”我的价值观、没必要去关心或者在乎那些不同道的人，做该做的事，说该说的话就好。关注自己才是最重要，投资自己才是最划算的买卖。
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