2018年9月28日作业

昨天没有及时安排，也没有很好地计划工作，又由于晚上外出回来比较晚，导致没能按时完成作业。从这一点上，今后在工作上，应该提高自己的C特质，让工作更有计划性，降低I特质，减少工作中的随意性。

21天陪伴第二天作业

今天老师留的作业是：罗列工作相关伙伴清单

1、问自己喜欢谁，找找TA的缺点

2、问自己最讨厌谁，找找TA的优点

说句实在话，现在的工作团队里，我喜欢的人多，不喜欢的人很少。而且，不喜欢的人，不是由于她的特质，而是由于他的人品。

现在我就先说说我喜欢的人吧

1、我们的大领导姜总。

姜总是一个高C高S高I，D还有待提升的人。这样说来其实很矛盾，其实，客观地来说，姜总对各个特质调节的比较好。

从博学上来看，姜总是个大C。无论是儒家、还是道家，不管什么古经典，只要你点名，姜总一定朗朗上口，他的记忆力也太好了，他大脑的记忆容量也利用的太好了。我佩服得五体投地。

他不但精通古经典，哲学历史样样精通，高人呢，在我眼里是地地道道的高人呢。

无论什么事情，他总有他自己独到的见解。

他不但文化底蕴深厚，还琴棋书画样样精通，羡慕死了。

他的博学，是我愿意跟随他工作的主要原因之一。

姜总还是个大S。他从不生气，跟任何人都谈得来，有任何事，他都能够摆平，几乎没有看到他批评过什么人。

姜总的I也是比较高的。但这种高，可能跟他的地位和交际有关系吧。主要体现在比较爱说上，体现在人际关系特别广上。当然，这也跟他的博学有关系。有料的人，或许更愿意与人分享。

姜总也有他的缺点，那就是D还需要提升。

D相对较低的主要原因，我认为还是他的S有点高的原因。他总怕别人爱委曲，总考虑别人的感受。我所见到他唯一一次D的表现是：

去年在北京工作时，有一天，我发现好多同事没有来上班，到第二天还是没有见到。我就向其他同事打听，他们告诉我，姜总嫌他们工作不用心，不努力，把他们开掉了。这是我看到的姜总最有魄力的时候，一下开除了五六个员工吧！

现在想想，他开除他们的主要原因，还在于他的S太高，平时容忍他们太多，到了他无法忍受的时候，都不好意思批评。

另外，感觉姜总在工作上，还需要提升C特质和D特质。提升C是说要对下属的工作质量要求再高一些，把把关。D特质是说，需要将目标再细化一下，精准执行。

对领导的理解，是更好地配合领导的前提。所以，以后我要改进跟领导的相处方式。

虽然我比领导年龄大，可有时候会跟领导使点小性子。以后要多体谅领导，照顾好这个大S，多体谅他管理的不易。既然选择一起前行，那就要共同面对那些不确实的因素。非常荣幸能遇到这样一位好领导。

另外，对于自己的工作，要尽量提升专业度，争取做到交上去的就是精品，要对得住领导对我的那份信任。尽最大可能提升自己的C特质，不但为自己的工作能够把好关，也要多为领导分担。

2、我们的刘总

刘总是一个高C高S的人。

刘总的C体现在做事特别认真，很有条理性，计划性也很强。对自己要求也比较高。对他人要求不是很高，是由于好多时候，S因素的影响。从内心深处，他还是对他人有着很高要求的。

他从来不好意思跟别人说出他不满意的地方，心里不痛快时，也是自己憋在心里。他跟孩子，跟爱人，跟周围身边的人，都非常地谦让。

个人感觉，刘总需要提升他的D特质和I特质

做为领导人，刘总应该有更大的霸气，该批评的时候批评，该决断的时候决断，不能让一些无关的人影响了自己的目标和计划。

同时，刘总需要提高他的I特质。

其实刘总的专业性非常强，无论是理论还是个案，他都是非常强的，理论讲起来一套一套的。个案分析起来也头头是道。可是，他在这方面却从不张扬，他甚至都不想讲课。当然，这和他的个人管理定位有关系。但是，懂得那么多，不讲出来，也是一种可惜啊。

其实思考到这里，对刘总有些心疼。我想，在我以后的工作中，凡是和刘总有关的工作，一定要主动，因为刘总不好意思给我提要求，所以要主动去和刘总沟通他对工作的标准和要求，然后努力干好。

在工作质量方面也是这样，即使刘总对你的工作非常不满意，可是他也不好意思指出来，所以，在刘总面前，要主动分析自己工作的不足和弱项，以刘总的高C，一定会提出很好的改进建议，这样，既能不让刘总受委曲，也对我的专业度会有好大的提升。

总之，学习刘总的在C特质，照顾刘总的大S特质，配合刘总做好工作是关键。

目前我的主要领导就这两位。

下面说说我不喜欢的人吧

某代理商

这人的I特质太高了，跟你说话没有你插嘴的空，什么都是她最行，她最好，嘴一直不停地得吧得吧她自己的能事。

感觉其他方面都比较低。

最不喜欢她的就是背后说别人坏话，这和他的文化程度太低，以及人品有很大关系。

当然，这人也有优点，那就是比较能煽动人，所以，销售方面还是有长处的，这是需要我学习的地方。这还是她的I特质在起作用。

以后与这人相处，不谈人品，不谈素质。以免她爱到伤害，因为毕竟还是要一起共事的吗！

明白了他的特质是高I，那就多肯定她的长处，让她感觉到她受到了重视，或者会感动她。或许她在背后说我小话的主要原因是，她感觉她没有得到我对她专业上的认可。忽视和不认可是对高I最大的伤害，以后要注意这方面。

总之，掌握好DISC理论，并能够很好地运用在生活和职场是非常重要的。如果能够用好DISC的理论，就能够做到在了解的基础上，去理解周围的人。这样，会让他人更舒服，也会让我们的人际关系更加和谐。