对于写手来说，领导提出修改意见是透露风格、明确思路、帮助写手提升能力的最佳方式，写手应该感到喜大普奔、如获至宝。
心态上要积极开放。领导提修改意见，不要惧怕，不要不耐烦，不要抗拒，领导提的越多，方向就越明确，前路就越明朗，能力提升也最快。写手应该身心都积极主动迎上去，保持开放心态倾听。
思维上要高度集中。领导的风格习惯不一样，有的领导提的意见很细致，甚至把重点给你写出来，有的领导提意见不会太过具体，顶多说个大致的要求。不管遇到什么风格的领导，领导提意见时，思维上都要高度集中，大脑高度运转，抓住和领导沟通材料的机会进行互动，多提问、多确认，不要单向的听，尽量让领导多说、说明确。
笔头上要快速记录。好记性不如烂笔头，领导提修改意见，一定要拿着笔和本子记录，哪怕领导在材料上写了详细的意见，自己也要有记录。一方面是对领导工作的尊重，一方面可以查漏补缺，以防有重要内容遗漏。
对记录要整理销号。当场记录下的修改意见可能有很多点、比较碎，领导说完后，要第一时间整理。最好用序号标注，无论问题大小都要逐一做好记号，在修改过程中逐一销号，以免遗忘遗漏。
对意见要复盘总结。修改完后，要从几个方面对领导提意见的整个过程进行复盘总结。领导肯定的地方，说明领导认同这种思路和风格，以后要继续保持；分析领导是偏务虚还是偏务实，是偏宏观还是微观，如果是务实微观，那么以后就要细化一些做法、增加一些数据，如果是务虚宏观，那么就要提高站位，简化琐碎的内容；领导是否提到了参考材料，如果有，赶紧记下来，之后去仔细浏览，不仅是对此次材料有帮助，也说明领导的风格倾向；领导提的意见里是否很关注细节，如果是就能判断领导是谨慎细致的风格，那么对下次写材料就要注意迎合。
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