1023-如何为别人赋能

作者: 吾爱庐 | 来源:发表于2020-01-23 23:07 被阅读0次

文/吾爱庐

有些人一两句话就能说得对方开心快乐,无比自信。

而有些人说得对方很不高兴,甚至被打击得越来越自卑,失去信心。

前者就是所谓的赋能吧。而后者是负能量,众人唯恐避之不及。

如果让你选择,你会选择前者还是后者?

勿用说,当然选择前者喽。

人人都有趋利避害的心理,喜欢与赋能的人相处,善于赋能的人,全身散发着强大的内在光芒,让你不由自主的主动愿意靠近他,他的光可以照亮周边的人。

与正能量满满的人在一起,你会感到很舒服,浑身都得劲儿,做得好,他给予鼓励肯定,做得不好批评也很有技巧,让你不得不由衷的佩服和摩拜。

那么我们该学会如何为他人赋能呢?

赋能分为四种等级:

001初级:鼓励,赞美,发红包

反思自己,是一个不善于鼓励赞美他人的人,发红包倒是喜欢发。

平时说话习惯刀子嘴豆腐心,说话难听,但行为愿意主动帮助他人。事实上,没有人会愿意听难听的话,谁不喜欢听好话呢,话说不好,即便行为好,他人只会记住你的坏话,不会感激你的行为,所以与人相处多鼓励,勤赞美,偶尔发红包。

002中级:发现问题,解决问题。

善于发现他人问题,启发,引领,点拨,分析,推理,假设,求证,提出建议,解决问题。

003高级:做职业或商业模式规划,目标制定。

这种赋能相当于为他人做职业生涯规划师,挖掘对方优势,找到天赋才干,分析职场形势,审时度势,建立短期或中长期目标计划。

004顶级:建立个人知识体系,激发潜能。

这是最顶级的赋能,运用自身的知识体系,帮助对方建立个人IP,用一种新的商业模式逐渐打造,不断激发潜能,使对方真正成为行业内一流的个人IP大咖。

行走半生,很惭愧,自己居然连初级赋能都没有做好,更别提中级,高级和顶级了 ,所以一个不会赋能的人,注定周围没有什么人脉关系,只有赋能,让你魅力无穷。

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