“你可以没有答案，但不能没有问题”这是某投资银行实习生导师的教导。
没有答案，还可能是正在寻找的过程中。但没有问题，那就说明是压根还没开始。
想想我们了解一件事物的过程。
刚开始，一无所知。这个时候是提不出问题的。
等到有了一些了解之后，开始思考。人类一思考，上帝就发笑。因为似懂非懂，于是产生了一些疑问。把这些疑问问出来，就是我们所谓的问题了。
有些问题，随着时间的推移，自然而然也就懂了。有些问题，就是需要有人点拨一下。
当问题得到解答，对事物的理解，也就加深了。如果有了自己独到的理解，那就是形成了自己的观点。
如果这个理解，对其他人也有价值，那就值得被传播。
即使有的问题，现在就是找不到答案，也是开启了思考。更何况有可能在许多年后由后人解答。就像唐朝的人，无论如何想不到现在的互联网。
我曾见过不少职场白领。问他们问题，张口就是：某某某说……。再问他们为什么？啥都不知道。然后似乎是在为自己找理由似的，又强调了一遍：是某某某说的。
别人说什么，就信什么吗？信之前，是不是应该独立思考一下。
今天这人说这样，明天那人又推翻了。自己也跟着两边倒吗？
这样的职场人，在老板眼中还能有什么潜力？
所以，对于职场人来说，就是要思考。有问题比有答案重要。有时问题即是答案。
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