我是一名刚毕业的大学生，初次步入社会，就能发现很多令我惊恐的事情。
第一 不要想着依赖别人，要把希望寄托在自己身上且仅限自己。
事情是因为我毕业因为身体原因所以没法走本专业。所以跨专业找工作，再加上疫情挺难的。但是我还是持有乐观心态的。自己参加各种面试，大多是销售。不是很满意，所以联系了一个朋友，他那里工作挺好的月薪万把块，然后也招人，但是因为一些原因一直在拖着，后来干脆放弃。自己找了一份工作先过度下。现在在这里工作将近两个月了。
第二 得道多助失道寡助 。这是在这两个月里我所亲身经历到的。在办公室职场发生的。在学校里我从没学过如何应对这些。
（前提)：公司为了激励员工设置奖励，一个月内完成十万奖励五千，五万奖励两千。但是没说清楚可不可以累计。
事情是因为公司里里一个员工，称它为A。在本行业已经工作二十多年了。公司刚刚承受销售部，我们几个也是刚刚应聘到这里，前前后后不到一月。第一单是这个A员工做出来的。第一单三万元。后续也慢慢一些小单子，应该是超过五万了。然后公司的另外一个员工B提议让员工A请吃饭，员工A是一个生活拮据的人，平常吃饭生活都很节俭。所以A也不愿请吃饭。于是员工B开始拉拢我和员工C，说：出了单子，好歹请大家吃个饭，哪怕一碗面条就行啊！可是我觉得没啥必要，人愿意请是人大度不愿意请是人家自由。于是但我也没表露出我的意思。于是员工B开始串捣大家孤立A，于是在背后就经常说员工A不好，但也是事实！员工C战队到B了，然后还有公司的一个老员工在公司四五年了。也不喜欢员工A，我就中立嘛，谁给我说啥我就嗯、然后笑笑。小屁孩子一个我也不盲目跟风，然后就随便他们也无所谓。我在这里也不重要，就看你们勾心斗角。挺没劲的觉得。重点来了，公司开会，说到这个奖励的事情，员工B直接说，这个五万奖励两千是得一单五万的吧，不能累计吧！这样一说老板顺坡下驴。可能老板也就是这个意思。然后员工A的奖励没了。但如果是另外一种情况，如果员工A把员工B C都关系不错。如果会上员工B说的话是五万奖励两千可以累计的吧！B C D 稍微加把火，领导不会不给奖励的。
所以在团队里如果你得到别人没得到的，（奖励、首单提成、升职、等）可以适当的请同事吃个饭或者买点零食水果礼品等到公司分给大家。因为人心都是见不得别人比自己好的！这也是在学校里学不到的！
我真的很触目惊心，也很反感！我真的不愿意去做这些事情。也不愿意经历这些事情，但是我也不会让自己成为员工A的样子。
我不愿做损害他人的利益的事情，但也要保障自己不被算计和被损害，独善其身！保持本心，有仇就加倍奉还！
短短两个月这还只是冰山一角，先分享这些！
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