员工会在某些时间点提出上司意想不到的要求或决定,这时上司不得不去面对,进行谈话。
如果上司对这样的情况感觉到很突然,至少没有心理准备,更没有工作上事先考虑的预案,就会很被动。
要形成与员工的互动,能够知道下属的所感所想,从而使沟通的管道畅通,这对下属的发展有好处,也对上司的工作安排有好处。
如果不想进行艰难谈话,就要保持日常的坦诚畅通的沟通。
员工会在某些时间点提出上司意想不到的要求或决定,这时上司不得不去面对,进行谈话。
如果上司对这样的情况感觉到很突然,至少没有心理准备,更没有工作上事先考虑的预案,就会很被动。
要形成与员工的互动,能够知道下属的所感所想,从而使沟通的管道畅通,这对下属的发展有好处,也对上司的工作安排有好处。
如果不想进行艰难谈话,就要保持日常的坦诚畅通的沟通。
本文标题:艰难的谈话
本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/yxhmxqtx.html
网友评论