闪闪发光的你——女性领导力线上工作坊

今天晚上参加创问中国的“闪闪发光的你——女性领导力线上工作坊”，感触颇深。课程导师Marcia Reynolds博士是一名组织心理学博士，也是全球排名前五的唯一一位女性高管教练，也是国际教练联合会ICF第五任会长。她著有《不适区》、《超越你的大脑》、《教练的本质》、《Wander Woman》。在工作坊中，Marcia老师谈到了她在研究中发现，很多杰出女性身上都有一个共有的模式，那就是：她们的自信心基本上都是对于自己拥有的技能、知识、技巧等，而不是对于自己。因此很多时候女性内心会有一种挥之不去的匮乏感和不安全感，无法全然地自信。她也提出了女性在追求领导力、追求自我实现的过程中有许多价值观的冲突，以至于无法成为最好的自己。

这让我也想到，我们的文化中有一种“去母保子”的元素，当一位女性成为母亲时，她的自我就主动或者被动地被模糊掉，而母亲这个角色不断被放大。所以，女性常常会被问到“如何平衡家庭和事业？”而男性却不会。我的回答是：“无法平衡。” 因为人生是有不同季节的，我们没办法在同一个季节获得所有的果子。在人生不同时段，我们必须依靠他人的帮助来解放我们的时间和精力，我们才有可能去做你想做的事情。不管这些帮助是来自于家庭内部还是家庭外部。绝大多数男性之所以在有孩子以后事业不受影响，很大程度是因为社会文化设定了女性应该是无条件为养儿育女付出精力、体力和时间的人。但其实，被迫阻断自我实现常常会带来充满遗憾和埋怨的母亲，带着“若不是因为你，我本可以…”的无奈牺牲感度过一生。

所以，支持女性成长，不仅仅是支持女性，更是支持人类的成长。