“团队建设”我简单理解为：能行成让大家聚心聚力，合作共赢的氛围的活动。首先就是要沟通交流，参与进来才是关键，让大家能一起玩，一起行动，目标一致，且还能享受过程。
比如：公司举行羽毛球比赛，作为管理者要第一时间参与，哪怕不比赛，也得是很积极的啦啦队。重要的是积极参与，无论球技如何，结果如何，你来就能带动大家一起来，营造出参与即快乐的氛围。活动不冷场，人心不涣散。
很多时候，行动，比结果重要。迈出去，行动起来，可边干边修正，事才能成。一个团队，最忌讳的是冷漠旁观，事不关己高高挂起的态度。没有温度，就会有距离，没有凝聚力，合作就很难愉快和高效。
两年前有很多的灵感，想周末带着小伙伴们用脚步丈量这座城市，一起徒步，一起游玩，但架不住家里娃儿们的各种琐事，迟迟未行动。最近一直在反思，是否可以趁着冬日暖阳，在大好晴天的周末，组织小伙伴们多活动。可以带着娃一起，甚至可以让娃参与组织，查路线，选方案，安排午餐等等。
这几天回家和孩子们商量一下，是否愿意参与，若愿意，就去召集小伙伴，在2023年结束之前，开启City walk之旅。
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合并 离职 搬工位 人心涣散
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本文标题：活动不冷场，人心不涣散
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