在工作中，很多人常会陷入焦虑。它就像是个无底洞，一旦进入，反反复复，越陷越深。
这种状况用时下流行的词来解释，就叫内卷化。
内卷化的工作，往往会披着积极的外衣、用着正面的力量，一层一层、一波一波不断加深，直到山穷水尽、精疲力竭。
内卷化的工作，习惯于在形式上大做文章、在标准上无限拔高。
就好比一遇到主题活动，就要求抄笔记写体会，甚至必须字数上万。再比如上面一开大会，下面就立马开小会，看似紧跟上级步伐，实际上却有急着甩包袱的感觉。再比如我们最熟悉的填写脱贫攻坚明白卡，之前被要求要全部手写，不准出现涂改痕迹，就连签名日期也要用阿拉伯数字，再后来有不准写赠送米面油的帮扶措施等等。
当然，学习笔记会有人下狠功夫抄写，力求达到篇幅上的完美。而检查的人也无非走走过场，有个大体的印象了事。你会认为这种要求是错的么？当然不是。会认为它没有意义么？当然不是。会认为它多此一举么？当然不是。
再好比开个简单的会议。原本是业务性很强的会议，安排有主管领导参加；后来觉得力度不大，增加了主要领导参加；再后来觉得还得具体办事的人参加，又增加了基层办事员，以至于原本一个二三十个人的小会被演变成二三百人的大会。
你能说这种安排是错误的么？当然不能。
内卷化恰恰是披着正确的外衣，做着正确的事情，遵循着“一切都是为了工作着想”的逻辑大行其道。但这里面有个根本问题被忽略，就是偏离了工作初衷，忘掉了本来用意，忽略到了最终目标。
每个人都愿意服从规定、按要求办事，养成良好的职业道德和过硬的履职本领。问题在于，即便笔记抄了、档卡填了，工作目的就达到了么？工作初衷就实现了么？需要为基层群众解决的问题就解决到位了么？
内卷化的工作往往如此。很辛苦却看不到结果，很烧脑却成了瞎折腾。只看过程，不求结果；只凭感觉，不顾常规。往往太注重外在的、形式化的东西，而耗费大量的人力财力精力，却没有达到本来的目的，或者说偏离了要解决的根本性问题，成了舍本逐末。
克服内卷化，根子在于克服经验主义和官僚主义，既不刻意拔高标准、扩大范围、增设条件，也不片面追求高大上、虚假全，让原本捉襟见肘的财力支出更加雪上加霜。毕竟，任何工作决定都需要行政成本做支撑，决策拍板应当慎之又慎。
克服内卷化，需要保持足够的政治定力和工作自信。既不被额外要求打乱了节奏，也不自己想当然地增设额外要求，而是要结合层级不同、岗位不同、责任不同，对工作流程和具体任务进行环节把控，把上级的责任担起来，让下级的膀子甩起来，各司其职，各尽其责。
克服内卷化，不仅要拨云见日，更要删繁就简。要紧盯结果导向，让工作内容围着结果转、围着长远转，提升工作实效，优化工作方式，把正确的、有用的经验方法上升为工作制度，从实际出发，学会科学复盘，从全局角度进行审视，最终达到应有的目的。
克服内卷化，需要真行动、下真功、见真效，需要每一位领导同志从自身做起、从当下做起；需要政府、社会、市场、舆论的共同发力，去破解困扰发展、贻误工作的一切梗阻性障碍。既要尊重想把工作做好的想法做法，也要尊重科学、尊重常识、尊重规律。
唯有如此，才能让工作更加充满活力，取得实实在在的效果。
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