你对前任公司的态度，决定你职业生涯的高度

你对前任公司的态度，决定你职业生涯的高度

01

跟闺蜜逛街。遇到了她的前同事，随便寒暄后，她拉着我急匆匆走开了。吃饭时，我好奇的问，那个同事，人家明明还想跟你继续聊一会的，你怎么就着急走了呢。跟那种人，还是避而远之的好。她怎么你了，你这么火大。闺蜜是个温柔倔强的女人，从不轻易这样失礼，也很少见她对一个人如此评价。

02

闺蜜是公司的中层管理人员，平日上传下达，上面的事情有时候接二连三，从来没有应不应该或者是不是上班时间，随时有任务，随时接命令，但她总是对于她的小团队“照顾有加”，总是把繁杂的任务拆解开，难的问题也基本留给自己。对于新人，她是手把手，亲历相授，时不时还关注新员工的心理动态，生活上也是时常关心。这个领导当的，我说她最符合公仆形象，应该考个公务员，她白我一眼。

03

小齐也是她手把手带出来，虽然业务能力不突出，但是这个年轻人，对于绩效的关注度，那可是分毫必争。闺蜜一度被她对于绩效的认真而感到，还曾经让她给大家培训怎么让绩效拿的更高。在小齐的影响下，她们的小团队，确实一度成为公司绩效最高的，为此，上司还找她谈过话，她为了维护小齐，说了一堆关于绩效如何让大家更有动力的理论。后来闺蜜发现，小齐的绩效是很高，但是有一些软性的服务他并没有跟上，甚至低于要求标准。闺蜜找她谈话，可是每次谈完两天还可以，后来她还是一如既往的只把绩效上面的部分做好。

04

闺蜜私下里跟她爬过山，约过下午茶，这个姑娘队于领导的关怀和关键时刻的拍马，炉火纯青，根本看不出是一个大学刚毕业的学生。大概大学时代，在学生会干了很久。她知道如何讨领导喜欢，还时不时的让家里人寄些特产，早早的去公司，放进领导的柜子。闺蜜曾一度被这些“温暖”感动。所以，子牙河的找她谈，让她提高自己的业务能力，而且倾力传授经验。

05

年后上班的第一天，小齐把闺蜜叫到一个僻静处。一坐下，就开始抽泣。闺蜜赶紧取出包里的纸巾，嘘寒问暖，以为发生了什么大事。最后，她说她因为近段时间身体不好，最后决定辞职。然后放声大哭。闺蜜虽然预设了接下来自己要收拾的残局，但是想到身体这个理由，又一次拍拍她的肩膀，说了没关系。身体重要。于是，最后她们的谈话以这么突然提出的离职会不会影响工资，且闺蜜说跟人力沟通，尽力说服人力不要有工资方面的扣罚而结束。走之前，她泪眼婆娑的跟闺蜜说，她可能以后都不会从事这个职业了，因为身体可能受不了。

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闺蜜终于收拾完她撇下的残局时，已是半个月后了。就在她喝着水，翻看朋友圈的时候，收到了人力发来的一张照片。那是他们公司最强的竞争对手，他们在做团队建设，所有员工都在里面，她问人力，怎么了。人力让她仔细看，就在第一排的最边上，她看到了小齐，她刚喝进嘴里的水被喷了出来。她的眼前还是那个泪眼婆娑的女孩子，她拍着她的肩膀说，照顾好自己的身体。她说，她觉得像吃了苍蝇一样恶心。像是真的经历了一回宫廷剧一样的感觉。

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后来，闺蜜以为结束了。没想到，她的很多客户告诉她，小齐为了挖走他们，跟他们说了很多闺蜜公司的坏话，而且说她的离职也是迫不得已，甚至对公司的管理也泼了脏水。闺蜜恨啊，可是她不能因为这样一个不懂事的丫头，做什么出格的事情。好在闺蜜在他们那个圈子里，还有一定的值得信赖的老客户和竞争对手。小齐的名声后来在这个圈子里也传开了。

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我终于理解她的心情。我不能为她做什么，只能告诉她，职场就是这样，会遇到很多看起来真实，但从来没有真心的人。没关系。我们仍要相信吸引力法则。

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离职，是大部分人都会面对的问题。我想，跟前任公司，无论何时，我们应该是相互成就的关系。我在时，成就了你的发展，我离开后，你成就了我的能力。