曾经遇到3个女上司，让我对女上司产生了深深的偏见。

1

实习的时候在一家很小的广告公司。公司有一男一女两个领导，俩人是合伙人关系。男上司抽烟比较凶，女上司更凶，不到40岁脸色已经发黑，看起来比很多五十多岁的阿姨还要老。

但是在管理上俩人是互补的，男上司对所有实习生都表现出你们可以天马行空随意发挥的架势，女上司对所有人包括男上司提出的想法首先质疑，然后质疑，最后观望。

每次脑暴会，由男上司主持的时候，气氛轻松和谐，很容易出结果，一旦有女上司在场，所有人都变得支支吾吾，会议总是不欢而散。

其实这些都不足以让我对她产生偏见，毕竟每个人都有她的脾气。

偏见产生于我到公司的第二个月。

电话响了一分钟了，客服不在，有社交恐惧症的我只好拿起电话。对方是一个业务客户，但老板没有时间，问我们能否去他们公司面谈。我刚出校门，又特别不善人情世故，不知道怎么回答，再加上头回接这种电话，一紧张说了句我们老板也有点忙……（真是个弱智的错误啊）

后来的周一早上男上司和女上司一块去了客户公司，驱车一小时，然后在对方公司坐了两个小时冷板凳，被告知老板临时有安排，不能见面了。

下午他们回到公司，女上司就开始笑着念叨，这么低级的错误……三个小时啊……哎，怎么说呢……不会说话就不要说嘛……

我是男上司招聘进公司的，他一直在认真地教我东西，所以犯了这么低级的错误，我心里很是惭愧。特别是他从前到后只字未提，只有女上司在公司唠唠叨叨了一天的情况下。我觉得她好像是叨给男上司听的。

下班后，女上司先走了，我去向男上司索骂。他轻描淡写地说，没关系，刚实习嘛，犯个错误很正常。你好好工作就是了。

当时突然恨不得追随他个十年八年地……

2

第二份工作的顶头上司是位女性，35岁，单身，据说被一个富二代骗了之后就一直单身。

可能是因为失败的感情经历，她的情绪化比常人都要严重。开玩笑的时候恨不得让全公司都听到她开心，发怒的时候也是。是的，她总是大喜大悲。

同作为一个女性，我对她的遭遇和性格表示理解，但我没有义务承受她的情绪。

那个阶段，公司正在吃力地发展，业务开展地不太好。老板给了她很多压力，她变得非常易怒。往往在部门会议上，大家在严肃而平和地讨论新的创意方向，她却会说着说着突然话锋一转，开始挨个批评我们工作不力，导致她无法跟老板交代。

甚至日常工作中你不经意随口问她一句话，她也会冲着你数落几分钟。

仅仅1个月后，我选择了离职。

3

第三个女上司来自朋友介绍的一份兼职工作，这家公司主做葡萄酒。

我第一次去公司面谈，管理仓库的小魏来汇报工作，说刚刚H公司的老板把一车酒拉走了。这位女上司问，你有没有告诉H老板这是我们老板特意送给他的，希望他能在下个月的糖酒会上帮我们留一个最好的展位。

小魏有点懵，表示自己不是特别清楚，什么也没说，只让对方拉走了酒。

女上司大为光火。当着我的面开始骂小魏，你是不是脑子缺根筋，你这句话不说我们这些酒就白送了知道吗？你是不是脑子不太好，总不可能让我再去补这句话吧。

一个近30岁的男人就站在那里，垂着手，被上司在一个陌生人面前骂着。

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很多时候确实是员工犯了错误，但不是所有上司都会不分场合，不控制自己的情绪，甚至用一些不堪入耳的话去批评员工。我所见过的男上司很少有这样把个人情绪带入到工作中的，而女上司却更容易带着感性的情绪处理问题，这是女性无法克服自身特性给工作造成的伤害。

要想成为一个合格的上司，女性需要再职业一些，不能把工作夹在女人的小情绪里，要学会像男人一样，用更大的格局去容纳工作和员工。